针对您提出的“两年半工龄被辞退怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您两年半的工龄，应获得两个半月工资的经济补偿金（若按整年计算，通常视为两年，即两个月工资，但具体可能根据实际工作月份和公司政策有所调整，此处为简化说明）。不过，严格来说，按照法律条文，不足半年的部分应支付半个月工资作为经济补偿，所以两年半应支付2.5个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向被裁减的员工支付经济补偿金。对于您两年半的工龄，同样应获得两个半月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您两年半的工龄，应获得五个月工资的赔偿金（两倍于两个半月工资的经济补偿金）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
四、员工应对建议
- 面对被辞退的情况，您首先应判断辞退是否合法。若认为公司辞退行为违法，可以先与公司协商要求支付相应赔偿金。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应注意保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，两年半工龄员工被公司辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。