在涉及社保问题的劳动争议中，劳动者是否可以申请劳动仲裁，确实需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、有深度的解答。
一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：
- 具体情形：如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成经济损失，那么劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失，并且可以通过劳动仲裁的途径来解决。例如，劳动者发生工伤但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，此时劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。当事人如果不服劳动仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
社保缴费争议作为劳动争议的一部分：
- 当用人单位与劳动者之间因社会保险发生争议，且双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解无果或调解协议不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题
- 单纯要求用人单位补缴社保：
- 具体情形：如果劳动者的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么通常劳动仲裁机构和人民法院不会将此作为单独的劳动争议案件受理。这是因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。
- 解决途径：在此情况下，劳动者应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。
- 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》明确了劳动保障行政部门、社会保险经办机构和税务机关在社保费征缴中的职责。
三、社保损失赔偿的具体情形
- 养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。损失的计算会参考当地养老保险政策、工作年限及工资水平等因素。
- 医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
- 失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
- 生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
四、结论与建议
综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，选择正确的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，建议劳动者在提出社保损失赔偿要求时，准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给劳动者造成的具体损失。