入职一个月不签劳动合同，对于用人单位和劳动者双方都会产生一系列的影响和法律后果。以下是对这一问题的详细解答：

对用人单位的影响：

1. 支付双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，从第二个月开始，就需要向员工支付双倍的工资作为补偿，直至补订合同前一日或劳动关系终止前一日。

2. 承担行政责任：

   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期未改正，用人单位将面临罚款等行政处罚。

3. 增加劳动争议风险：

   • 未签订书面合同可能导致工作内容、薪资标准、福利待遇等关键条款缺乏书面依据，从而增加劳动争议的风险。在发生争议时，用人单位可能因缺乏证据而处于不利地位。

4. 影响企业信誉和人才吸引力：

   • 频繁因未签合同引发纠纷的企业，可能在行业内形成负面口碑，削弱潜在求职者的信任度，进而影响企业的人才吸引力和长期发展。

对劳动者的影响：

1. 维权难度增加：

   • 缺乏书面合同将导致工资标准、岗位职责等证据缺失。一旦发生争议，劳动者需要提供其他证据如考勤记录、工牌等来佐证劳动关系，这增加了维权的难度和成本。

2. 社保权益受损：

   • 未签订合同可能影响社保缴纳记录的完整性。社保是劳动者的重要权益之一，包括医疗报销、养老金领取等。如果社保缴纳记录不完整，将影响劳动者的长期权益。

3. 职业稳定性降低：

   • 口头约定的试用期、薪资待遇等容易被随意变更。劳动者可能面临突然被解雇且难以主张经济补偿的风险，从而降低职业稳定性。

法律建议：

• 对用人单位：建议用人单位在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。最迟不超过入职后一个月签订合同，以避免法律风险和经济损失。对于特殊岗位或远程办公等情况，可以通过电子签约等方式完善手续。

• 对劳动者：劳动者在入职时应主动要求签订合同，并保留好工作群聊天记录、打卡记录等辅助证据。如果发现用人单位未签订合同的情况，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张双倍工资差额等权益。

综上所述，入职一个月不签劳动合同对用人单位和劳动者双方都会产生不利影响。因此，建议双方及时签订书面劳动合同，以明确权利义务、保障合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。