在两家公司用工混同的情况下，计算未签订书面劳动合同的差额工资，需先认定用工混同事实，再依据法律规定确定计算方式，核心要点如下：
用工混同的认定
- 关联关系判断：需证明两家公司存在关联关系，如存在股权控制关系（如母子公司、姐妹公司等）、同一实际控制人控制、高管人员交叉任职、财务混同（如共用银行账户、资金随意调配）、业务混同（如业务范围高度重合、业务决策相互影响）、办公场所混同等情况。例如，A公司和B公司的法定代表人为同一人，且财务人员也为同一批人，两家公司的资金往来频繁且无合理商业理由，可初步认定存在用工混同的可能。
- 劳动者实际用工情况：考察劳动者实际为哪家或哪几家公司提供劳动，劳动内容、工作地点、工作时间等是否与两家公司均存在关联。比如劳动者同时在A公司和B公司从事相同或类似的工作，且工作时间难以区分，接受两家公司的共同管理，可认定存在用工混同。
差额工资的计算依据
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数：差额工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊工作条件下或特定条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等环境下的津贴）、社会保险费用等。例如，劳动者月工资为5000元，其中包含加班工资1000元，那么计算差额工资的基数应为4000元。
用工混同情况下差额工资的承担主体及计算方式
- 承担主体：在用工混同的情况下，两家公司应承担连带责任。即劳动者可以要求其中任何一家公司支付未签订书面劳动合同的差额工资，该公司不得以与另一家公司存在内部约定等理由拒绝支付。支付后，该公司与另一家公司之间的责任分担可另行解决。
- 计算方式：
- 若能区分在两家公司的工作时间及工资：分别计算在两家公司未签订书面劳动合同的期间，按照上述计算基数和法律规定，计算出每家公司应支付的差额工资，然后由两家公司承担连带支付责任。例如，劳动者在A公司工作3个月未签订书面劳动合同，月工资基数为4000元，A公司应支付差额工资为4000×2 = 8000元；在B公司工作2个月未签订书面劳动合同，月工资基数同样为4000元，B公司应支付差额工资为4000×1 = 4000元（因为第二个月才开始计算双倍工资差额），那么劳动者可以要求A公司或B公司支付总共12000元的差额工资，A公司和B公司承担连带责任。
- 若难以区分在两家公司的工作时间及工资：可将两家公司视为一个整体用工主体，从劳动者实际用工之日起计算未签订书面劳动合同的期间，按照劳动者整体的月工资收入（扣除不合理部分后）作为计算基数，计算差额工资，由两家公司承担连带支付责任。例如，劳动者同时在A公司和B公司工作，难以区分具体工作时间和工资，劳动者月总收入（扣除加班工资等不合理部分后）为6000元，工作了4个月未签订书面劳动合同，那么应支付的差额工资为6000×3 = 18000元（第一个月不计算双倍工资差额），由A公司和B公司承担连带支付责任。
在处理此类案件时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用工混同的事实以及自己的工资收入情况等。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。