自行申请辞职的年假怎么算-杨银业律师

自行申请辞职的年假怎么算-杨银业律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

您好，关于您提出的自行申请辞职后年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、年假计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数主要取决于您的累计工作年限。具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。

二、辞职后年假的具体计算方法

确定应休年假天数：首先，根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。
计算已休年假天数：统计您在离职前已经休过的年假天数。
折算未休年假天数（如适用）：如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假的工资报酬。折算公式为： $$（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$$ 例如，如果您在2024年7月1日离职，且该年度内应享受10天年假，但已休了2天，那么您未休的年假天数大约为3天（具体计算需考虑实际日历天数和是否为闰年等因素）。

三、未休年休假工资报酬的计算

支付标准：用人单位经您同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
日工资收入的折算：日工资收入 = 您的月工资 \div 月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

职工主动放弃休假：如果用人单位安排了年休假，但您因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。但如果是非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假的，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。
折算结果的应用：当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。当折算天数大于或等于1天时，则按照上述标准支付相应工资报酬。

五、建议与总结

在离职前，建议您与用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。如果在实际操作中遇到争议或问题，您可以寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的辞职时年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，辞职时年假的计算及补偿需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体计算方法主要涉及以下几个步骤：一、确定当年度应休年假天数累计工作年限的确定：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。累计工作年限包括职工在所有用人单位的工作年限及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。根据累计工作年限，确定职工应享受的全年年假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。计算当年度应休年假天数：用劳动者当年度在本单位已过日历天数除以365天（或闰年为366天），得出该比例。将上述比例乘以职工应享受的全年年假天数，得出当年度应休年假天数。计算结果小数点后不足1天的部分不享受年休假。二、确定已休年假天数通过查看用人单位的休假记录，确认劳动者当年度已经休了多少天年假。三、计算未休年假的补偿如果劳动者当年度应休年假天数大于已休年假天数，对于未休部分，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入，因此实际补偿为日工资的2倍。日工资的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。四、特殊情况处理已安排年休假多于折算天数的处理：如果用人单位当年已经安排了职工的年休假，且多于折算应休年休假的天数，将不再扣回。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、总结与建议辞职时的年假计算及补偿是一个涉及劳动者切身利益的问题，用人单位应严格按照相关法律法规进行处理。在实际操作中，建议用人单位和劳动者加强沟通，确保年假的计算和补偿准确无误。如有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您离职前年假的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的流程，我会尽量为您详细、清晰地解答。首先，我们需要明确的是，年假的计算与您的工作年限、剩余工作时间以及用人单位的具体安排都有关系。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，我们可以从以下几个方面来详细解释：一、年假的基本规定与天数确定连续工作满12个月：您需要确保自己已经连续工作满12个月以上，这包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。年休假天数：根据您的累计工作时间，年休假天数有所不同：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。二、离职前应休年休假天数的计算当您决定离职时，需要计算您在本年度已经工作了多少天，以及根据这些天数您应该享受多少天的年休假。计算公式为：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数折算后不足1整天的部分不享受年休假。举例：假设您累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。您于2024年8月31日离职，那么您在该公司2024年已过日历天数为243天（包含离职当天），其当年度应休年休假天数 = 243 ÷ 365 × 5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以您2024年应休年休假天数为3天。三、不同离职情形下未休年休假的处理员工主动离职：如果您主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。用人单位解除或终止劳动合同：当用人单位与您解除或终止劳动合同时，同样需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。四、特殊情况与争议解决特殊情况：如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。争议解决：若您与用人单位就年假问题产生争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。五、建议操作为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职前年假的计算与处理方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工作一年多主动辞职，年假的计算需结合您累计的工作年限以及公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，分情况如下：根据累计工作年限计算年假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您累计工作年限已满1年，则您应享有至少5天的年假。但需注意，这里的“累计工作年限”是指您从首次参加工作开始计算的总年限，而非仅在当前公司的工作年限。考虑公司规章制度、劳动合同或集体合同的规定：除了国家法律法规的规定外，您的年假天数还可能受到公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响。如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中规定的年假天数高于法定标准，那么您应按照更高的标准享受年假。如果这些文件中的规定低于法定标准，则这些规定因违反法律法规而无效，您仍应按照法定标准享受年假。主动辞职时年假的处理：当您主动辞职时，对于已享受但未休完的年假，公司通常不会给予额外的经济补偿。但您有权在离职前申请休完剩余的年假。如果您未能在离职前休完年假，且公司规章制度、劳动合同或集体合同中未对此作出特别规定，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但需注意，这一规定可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议：在离职前，建议您先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于年假的规定，以明确自己的权益。如果您对年假的计算或处理有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，关于您提出的辞职时年休假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，辞职时年休假的计算及补偿需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体计算方法主要涉及以下几个步骤：一、确定当年度应休年假天数累计工作年限的确定：您需要确认自己的累计工作年限，因为这将直接决定您应享受的年休假天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年度已过日历天数的比例计算：接下来，您需要计算当年度在本单位已过的日历天数占全年天数的比例。例如，如果您在7月1日辞职，那么从1月1日至6月30日共181天，比例就是181÷365（或闰年为366天）。应休年假天数的计算：将上述比例乘以您应享受的全年年假天数，即可得出当年度应休年假天数。如果计算结果小数点后不足1天，则不享受年休假。二、确定已休年假天数您需要查看用人单位的休假记录，确认自己当年度已经休了多少天年假。三、计算未休年假的补偿如果您当年度应休年假天数大于已休年假天数，对于未休部分，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间工资收入，因此实际补偿为日工资的2倍。日工资的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。四、特殊情况处理已安排年休假多于折算天数的处理：如果用人单位当年已经安排了您的年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么将不再扣回。不享受年休假的情形：根据规定，存在一些不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。五、总结与建议辞职时的年假计算及补偿是一个复杂但重要的过程，它直接关系到您的切身利益。因此，我建议您在离职前与用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。如果您对计算过程或结果有任何疑问或争议，可以寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。

被辞职时，年假的计算及结算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行，以下是详细解答：年假天数的基本确定：根据《职工带薪年休假条例》，年假天数取决于劳动者的累计工作年限。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和。被辞职时年假的具体计算：如果劳动者在年度内被辞职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。折算公式为：$（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数$。例如，某员工于2024年7月1日离职，其在该年度内应享受10天年假，但已休了2天。那么，他未休的年假天数为：$(181\div365)\times10-2\approx3$天（假设该年为平年，共365天）。未休年假的工资报酬计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休完应休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。计算公式为： $$ \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times (300\% - 100\%) $$ 其中"21.75天"为月计薪天数，"100%"对应已支付的正常工作期间工资。例如，某员工月薪8000元，工作9个月后被辞退且未休年假3天，其日工资为$ \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 $元，则应获补偿：$ 367.82 \times 3 \times 200\% \approx 2206.92 $元。特殊情况的处理：新入职员工：如果劳动者新入职且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。已休年假的处理：如果劳动者在辞退前已经休完应享年假，用人单位无需额外补偿。但需注意核实休假是否合规，如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。合同解除类型差异：协商一致解除合同的，按实际未休天数计算补偿；单位违法解除的，除支付赔偿金外仍需补足年假工资；员工辞职的，仅补发在职期间未休年假工资。用人单位的义务与劳动者的权利：用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。争议解决：如因年假问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结与建议：在被辞职时，劳动者应首先了解自己的年假权益，包括已工作年限对应的年假天数以及未休年假的折算方式。如果用人单位未依法支付未休年假的工资报酬，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理年假问题时，建议劳动者保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干满一年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工要享受带薪年休假，通常需要满足连续工作1年以上的基本条件。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在单位工作未满一年就辞职，一般情况下是不享受带薪年休假的。然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，虽然未满一年，但根据用人单位的规定或相关法律法规，您可能仍然有权享受一定天数的年休假，或者获得相应的经济补偿。这主要取决于您实际的工作时间、累计工作年限以及用人单位的具体规定。具体来说，如果您在当年度已经工作了一段时间且符合特定条件（如用人单位有特殊规定或您与用人单位有特别约定），那么您可以按照以下方法折算应休未休的年休假天数：折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。例如，假设您从当年3月1日入职到11月30日辞职，共在职275天，且您累计工作已满1年不满10年，全年本应享受5天年休假。那么，您折算后应休未休的年休假天数为（275÷365）×5 - 0 ≈ 3.77天。由于不足1整天的部分不计入，所以您实际上可以获得3天未休年休假的工资报酬。关于离职时未休年休假的补偿，如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，存在应休未休年休假的情况，用人单位应当按照相关规定进行补偿。补偿的计算方式通常是在您正常工资的基础上给予一定的额外补偿，具体倍数可能因地区或单位规定而有所不同。一般来说，未休年休假工资报酬的计算方式可以理解为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一定倍数。最后，需要强调的是，以上解答是基于一般情况和相关法律法规的解读。在实际操作中，具体的情况可能会因用人单位的规定、地区差异或特殊情况而有所不同。因此，如果您在离职时遇到年休假相关的问题，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。

辞工后年假的计算主要依据您已工作的年限以及公司的具体规定，但通常遵循国家法律法规的框架。以下是一些关键点来帮助您理解年假的计算方式：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。辞工时年假的计算：如果您在辞工前已经工作了完整的一年或多年，并且符合享受年假的条件，那么您有权享受相应天数的年假。年假通常按照您在公司的工作时间比例来计算。例如，如果您在公司工作了半年，那么您可能只能享受一半的年假天数（具体比例可能根据公司规定或劳动合同中的约定有所不同）。如果您在辞工前已经休了部分年假，那么这部分年假可能会从您应得的年假天数中扣除。特殊情况下的年假处理：如果您因为工作原因未能休完年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。如果您主动提出辞工，并且公司同意，那么您与公司可以协商年假的处理方式，包括是否休完剩余年假、是否折算成工资等。实际操作建议：在辞工前，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定，了解自己的权益。与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确年假的计算方式和处理方式。如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设您在公司工作了3年，按照规定应享受10天的年假。但您在辞工前只休了5天年假，那么您还有5天年假未休。如果您与公司协商一致，可以选择在辞工前休完这5天年假，或者要求公司按照您日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。最后，需要强调的是，年假的计算和处理可能因公司规定、劳动合同以及具体法律法规的更新而有所变化。因此，在处理年假问题时，建议您先咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上半年辞职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、年假计算的基本原则首先，我们需要明确年假的计算是基于您的累计工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于您的累计工作年限：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。二、上半年辞职时年假的具体计算方法如果您在上半年辞职，且未休完全年应享的年假，那么年假的计算将遵循以下步骤：确定应休年假天数：根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。计算已休年假天数：统计您在离职前已经休过的年假天数。折算未休年假天数：使用折算公式来计算您未休的年假天数：$（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$。例如，如果您在2024年6月30日离职，且全年应享受10天年假，但已休了2天，那么您未休的年假天数为：$(181 \div 365) \times 10 - 2 \approx 3$天（假设该年为平年，共365天，且1月1日至6月30日为181天）。三、特殊情况处理新进员工：如果您是新进员工，且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职员工：用人单位与您解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年假工资报酬。这通常意味着您将获得日工资收入的300%作为报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%作为补偿）。年假的跨年度安排：一般来说，年假不跨年度安排。但是，如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得您本人的同意。四、注意事项用人单位的义务：用人单位有义务主动安排您的年休假，并在您离职时依法支付未休年假的工资报酬。您的权利：您有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。争议解决：如果因年假问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，上半年辞职时年假的计算主要依据您的累计工作年限、在单位已过的日历天数以及已休年假天数等因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并在离职时维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司满一年给的年假，辞职时怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：一、基本原则根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果您在公司工作未满一年就辞职，通常情况下是不享受当年年休假的。二、特殊情况处理然而，也存在一些特殊情况。如果您在当年度已经工作了一段时间，虽然未满一年，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。举例说明：假设您从当年3月1日入职，到11月30日离职，共在职275天。如果您全年本应享受5天年休假（这取决于您的累计工作年限，此处仅为假设），那么折算后您应休未休的年休假天数为（275÷365）×5 - 0 ≈ 3.77天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际可获得3天未休年休假工资报酬。三、未休年休假工资报酬的计算对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付您日工资收入的200%作为补偿。日工资收入的计算方法：按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指您支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。四、建议操作与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，确保双方对年假的计算和支付有明确的了解。保留相关证据：为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议您了解当地的具体规定，以便更准确地维护自己的权益。综上所述，如果您在公司工作未满一年就辞职，通常情况下是不享受当年年休假的。但在特殊情况下，您可以根据实际工作时间折算应休未休年休假天数，并获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。