关于您提出的“被迫离职通知书给单位复印件是否有效”的问题，这主要涉及到证据的有效性和法律程序的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，被迫离职通知书是您向单位表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。在法律上，这份通知书的原件通常具有更高的法律效力，因为它直接证明了您的意图和行动。然而，这并不意味着复印件就完全无效。

复印件的有效性：

1. 作为证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，复印件可以作为辅助证据来支持您的主张。但需要注意的是，复印件的证明力相对较弱，因为它可能存在被篡改或伪造的风险。因此，如果可能的话，最好提供原件或经过公证的复印件。

2. 单位认可：如果单位在收到复印件后，明确表示认可其内容，并据此进行了相关处理（如支付经济补偿金、办理离职手续等），那么这份复印件在实际操作中就具有了相应的法律效力。

建议做法：

1. 尽量提供原件：为了确保通知书的法律效力，建议您在可能的情况下尽量提供原件给单位。如果单位需要留存，可以要求单位在收到原件后出具收条或确认函。

2. 保留复印件和寄送证据：如果您只能提供复印件，那么请务必保留好原件的复印件，并妥善保存寄送通知书的证据（如EMS寄件详单、面单照片等）。这些证据可以在后续的法律程序中证明您已经向单位送达了通知书。

3. 与单位沟通：在寄送通知书前或寄送后，与单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并询问单位对复印件的认可程度。如果单位表示认可，那么可以进一步确认后续的处理流程。

4. 咨询专业律师：如果您对通知书的法律效力或后续的法律程序存在疑虑，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。因此，在离职时，请务必要求单位出具内容规范、要素齐全的法定离职证明。
• 如果单位拒绝开具离职证明或拖延开具，您可以依法向劳动保障行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然被迫离职通知书的原件具有更高的法律效力，但复印件在特定情况下也可以作为有效证据。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在可能的情况下尽量提供原件，并妥善保存相关证据和与单位的沟通记录。