结论：已离职的员工退休后找原单位要合同是否有用，需根据具体目的和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从证明劳动关系和权益的角度：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。如果退休员工需要证明自己在原单位的工作经历、工资水平、职位等信息，以便享受相关的退休待遇或解决其他与劳动关系相关的问题，那么找到原合同将是非常有用的。
   • 例如，如果退休员工在退休后发现原单位未为其足额缴纳社会保险费，导致退休待遇受到影响，此时劳动合同就可以作为证明劳动关系和工资水平的重要证据，用于向社保部门投诉或提起法律诉讼。

2. 从合同内容本身的角度：

   • 如果合同中包含了关于退休后的待遇、福利、保密义务、竞业限制等条款，那么这些条款对于退休员工来说仍然具有约束力（当然，竞业限制条款需在合理期限内且原单位支付了经济补偿的情况下才有效）。退休员工可以依据合同内容来维护自己的合法权益。
   • 然而，如果合同中没有涉及退休后的相关事宜，或者合同已经过期、被解除或终止，那么合同本身对于退休员工来说可能就没有太大的实际意义了。

3. 从实际操作和可行性的角度：

   • 退休员工要找到原合同可能面临一定的困难。如果原单位已经注销、合并或搬迁，或者合同已经遗失、损毁，那么退休员工可能无法直接获取到合同原件。
   • 在这种情况下，退休员工可以尝试通过其他途径来证明劳动关系和权益，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。同时，也可以向原单位的上级主管部门、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

法律建议：

• 如果退休员工需要合同来证明劳动关系或维护自己的合法权益，建议先尝试与原单位联系，看是否能够获取到合同复印件或电子版。
• 如果无法获取到合同，可以收集其他能够证明劳动关系的证据，并咨询专业律师（即我本人，杨凡律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理与原单位的纠纷时，退休员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。