针对您提出的“精神病患者单位不帮助监护人是否违法”的问题，这主要涉及到单位对精神病患者及其监护人的责任与义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位对精神病患者及其监护人的直接法律责任并不是普遍存在的。单位的主要职责是提供工作环境、支付工资、保障员工权益等，而并不直接承担对员工或其家庭成员（包括精神病患者）的监护或照顾责任。然而，这并不意味着单位在面对员工是精神病患者的情况时可以完全置身事外。

单位可能承担的责任与义务：

1. 提供合理的工作安排：

   • 如果员工被诊断为精神病患者，单位应根据其病情和医生的建议，提供合理的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作负担等，以确保员工能够在不损害自身健康的前提下继续工作。

2. 保护员工隐私：

   • 单位应尊重并保护员工的隐私权，不得随意泄露员工的精神病状况，除非出于法律要求或为了保护员工或其他人的安全。

3. 协助监护人：

   • 虽然单位不直接承担监护责任，但在某些情况下，如员工病情严重需要紧急送医或需要其他形式的协助时，单位应积极与监护人沟通，提供必要的帮助和支持。

4. 遵守相关法律法规：

   • 单位应遵守国家关于精神病患者权益保护的相关法律法规，如《中华人民共和国精神卫生法》等，确保不歧视、不虐待精神病患者，并为其提供必要的工作条件和保护。

关于单位不帮助监护人是否违法：

• 如果单位在明知员工是精神病患者且需要帮助的情况下，故意不提供必要的协助或支持，导致员工或其监护人遭受损失或伤害，那么单位可能因违反相关法律法规或道德准则而面临法律责任或社会舆论的谴责。
• 然而，如果单位已经尽到了合理的注意义务，提供了必要的工作安排和保护措施，且没有违反任何法律法规，那么单位不直接帮助监护人并不构成违法。

建议：

• 如果您作为精神病患者的监护人，认为单位没有提供必要的帮助或支持，您可以首先与单位进行沟通，说明情况并请求协助。
• 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助，以维护自己和患者的合法权益。

综上所述，单位对精神病患者及其监护人的责任与义务是有限的，但并不意味着单位可以完全置身事外。在面对这种情况时，双方应积极沟通、相互理解，并共同寻求合理的解决方案。