事业单位工作人员因治安拘留是否会被开除公职，一般不会直接导致开除公职，但具体处理需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、治安拘留的性质与后果
治安拘留，作为公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种行政处罚措施，其目的在于惩罚和教育违反行政管理秩序的行为人。它并不属于刑罚范畴，因此其法律后果相对较轻，通常不会直接导致公职人员被开除公职。
二、开除公职的条件与依据
一般情况：
- 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，开除公职通常适用于公务员被依法判处刑罚的情况，如管制、拘役、有期徒刑等。由于治安拘留不属于刑罚，因此一般不会直接导致开除公职。
- 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政拘留同样不属于被依法判处刑罚的范畴，通常不会因此被开除公职。
特殊情况：
- 对于某些特定公职岗位，如人民警察等，由于其职业性质的特殊性，对政治素质、道德品质等要求较高。若这些岗位的公职人员受到治安拘留处罚，且行为造成恶劣影响，可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。
- 如果所在单位对职工受到治安拘留处罚有明确具体的规定（如在规章制度、员工手册中明确写明），也可能会按照规定执行开除公职的处理。
三、综合考虑因素
在判断治安拘留是否会导致开除公职时，应综合考虑以下因素：
- 公职人员的行为性质与情节：包括违法行为的严重程度、是否造成恶劣影响等。例如，如果公职人员因酒驾被治安拘留，且情节严重，造成了不良社会影响，那么其被开除公职的可能性就会增加。
- 单位规定与管理制度：检查单位是否有关于治安拘留处罚的明确规定，以及这些规定的合法性和合理性。如果单位有明确规定，且规定合法合理，那么应按照规定执行。
- 公职人员的职业性质与岗位要求：考虑公职人员所在岗位的政治素质、道德品质要求等。对于要求较高的岗位，如涉及国家安全、公共安全等，对公职人员的行为要求也会更加严格。
四、建议与提醒
公职人员：
- 应严格遵守法律法规和职业道德规范，加强自我约束和管理，避免触犯法律红线。
- 增强法制意识，了解并遵守单位的规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的处罚。
单位管理：
- 单位应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保其依法履职、廉洁从政。
- 完善内部管理制度，明确对治安拘留等违法行为的处理规定，确保处理的公正性和合理性。
总结来说，事业单位工作人员因治安拘留是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的行为性质、情节以及单位规定等多种因素。因此，公职人员应以此为戒，加强自我约束和管理；单位也应加强监督管理和制度建设，确保公职队伍的纯洁性和稳定性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。