您好，关于您提出的“职工改出合同要哪些材料”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同主体变更的情况。在保持合同内容不变的前提下，如果合同的一方当事人（通常是用人单位）需要将其在合同中的权利和义务全部或部分转移给第三方，就需要进行劳动合同主体的变更。以下是针对这一情况，您需要准备的材料清单及详细解析：

一、核心要点理解

首先，您需要明确的是，劳动合同主体变更必须基于原劳动合同，新合同或变更协议应参照原合同的条款来拟定。同时，这一变更通常需要原用人单位、新用人单位（如果适用）以及劳动者三方共同参与，并签署一份主体变更协议书，以明确各方的权利、义务以及变更的具体内容和生效时间。

二、通用材料准备

1. 原劳动合同文本：这是变更的基础，您必须提供原件或经过公证的复印件，以便证明原合同的存在及其内容。

2. 主体变更协议书：这是关键材料，需要原用人单位、新用人单位（如有）和劳动者三方共同签署。协议书中应详细记录变更事项，包括变更的原因、内容、生效时间等。

3. 身份证明材料：

   • 对于劳动者，您需要提供有效身份证件原件及复印件，以证明您的身份。
   • 对于企业方，无论是原用人单位还是新用人单位，都需要提供营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。如果法定代表人不能亲自办理，还需要提供授权委托书及被授权人的有效身份证件原件及复印件。

三、特殊情况下的额外材料

如果变更涉及到企业合并、分立或转让等特殊情况，您可能还需要准备以下额外材料：

1. 企业合并、分立：

   • 公司股东会（股东大会）关于合并、分立的决议或决定。
   • 相关部门的批准文件（如国有企业需国有资产监管部门的批准）。
   • 企业合并、分立的公告证明材料。

2. 企业转让：

   • 企业转让协议，明确转让的关键条款，如转让价格、支付方式等。
   • 资产评估报告，作为转让价格的参考依据。
   • 如果涉及国有资产转让，还需要提供国有资产管理部门的批准文件。

四、变更手续的办理

在准备好所有必要材料后，您需要按照当地劳动部门的规定提交申请，并等待审核。在办理过程中，您可能还需要处理一些信息变动，如用人单位信息变动（如名称、法定代表人等）或劳动者信息变动（如姓名、身份证号码等）。对于这些信息变动，您需要提供相应的身份证明文件或资质证明。

总结与建议

劳动合同主体变更是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵守法律法规，并确保所有必要材料的齐全和准确。为了确保变更的顺利进行，我建议您提前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的办理流程和所需时间，以及可能遇到的法律问题和风险。通过精心准备和遵循正确的程序，您可以维护自己及各方的合法权益。