结论：使用在职时掌握的被告住址和身份证号码起诉，本身并不违法，但需确保这些信息的获取和使用符合法律规定，且不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。

详细分析：

1. 信息获取的合法性：

   • 在职期间，员工可能因工作需要接触到他人的个人信息，如住址和身份证号码。这些信息的获取应当是基于合法、正当的目的，并且通常是在公司规章制度或相关法律法规的框架内进行的。
   • 如果员工在在职期间通过合法手段获取了这些信息，并且没有违反公司的保密规定或相关法律法规，那么这些信息在离职后仍然可以被用于合法的目的，如起诉等。

2. 信息使用的合法性：

   • 使用这些信息起诉时，必须确保起诉行为本身是基于合法的权益，如追讨欠款、维护自身合法权益等。
   • 同时，起诉过程中必须遵守相关法律法规，如不得伪造证据、不得侵犯他人隐私等。如果在使用这些信息的过程中违反了法律法规，如将信息泄露给第三方或用于非法目的，那么就可能构成违法行为。

3. 隐私权的保护：

   • 尽管员工可能在职期间合法获取了被告的住址和身份证号码，但在使用这些信息时，仍需尊重被告的隐私权。
   • 起诉行为应当公开进行，但公开的信息应当限于法律允许的范围内，不得过度泄露被告的私人信息。

4. 实际操作建议：

   • 在使用在职时掌握的被告信息进行起诉前，建议先确认这些信息的准确性和时效性。
   • 同时，咨询专业律师（如我）以确保起诉行为的合法性和有效性，避免因信息使用不当而引发的法律风险。

可能的风险与后果：

• 如果信息获取或使用过程中存在违法行为，如侵犯隐私、伪造证据等，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 即使信息获取和使用本身合法，但如果起诉行为缺乏合法依据或证据不足，也可能导致败诉，并承担相应的诉讼费用。

总结与建议：

使用在职时掌握的被告住址和身份证号码起诉，本身并不违法，但必须确保信息的获取和使用符合法律规定，且不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。在起诉前，建议先确认信息的准确性和时效性，并咨询专业律师以确保起诉行为的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。