公司解聘合同中若被要求写因个人原因离职，劳动者有权拒绝并要求公司如实填写解聘原因，若公司坚持违规操作，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：
劳动者有权拒绝不实填写
根据《劳动合同法》第三十六条至第四十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需承担举证责任。若公司无合法理由解聘，却要求劳动者填写“个人原因离职”，属于规避经济补偿责任的违法行为。劳动者有权拒绝签署此类文件，并要求公司如实填写解聘原因。
不实填写的法律后果
- 对劳动者的影响：若签署“个人原因离职”，劳动者将丧失主张经济补偿金（N或N+1）的权利，且可能影响失业保险金领取（部分地区要求非本人意愿离职）。
- 对公司的风险：若公司实际解聘理由不合法（如未提前30天通知、无证据证明劳动者违纪等），劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（2N）或继续履行合同。公司伪造解聘原因还可能面临劳动监察部门处罚。
劳动者应对策略
- 拒绝签署并留存证据：若公司坚持要求填写“个人原因”，劳动者可明确拒绝，并通过书面形式（邮件、微信等）向公司说明拒绝理由，同时保留劳动合同、解聘通知、工资记录等证据。
- 申请劳动仲裁：若公司已违规解聘，劳动者可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金、赔偿金或要求恢复劳动关系。仲裁时需提供解聘通知、工资流水、沟通记录等证据证明公司违法解聘。
- 投诉至劳动监察部门：若公司存在伪造解聘原因、拖欠工资等违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并赔偿损失。
温馨提示：若您正面临此类情况，建议先与公司协商，明确拒绝不实填写，并保留好相关证据。若协商无果，可随时向我咨询具体维权方案，我将根据您的实际情况提供详细指导。