专利代理所不给专利代理人办理离职，这通常涉及到劳动合同的解除以及相关法律法规的遵守问题，以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，专利代理人作为劳动者同样适用。
   • 建议：如果你已经按照法定程序提前通知了专利代理所，并表达了离职的意愿，那么专利代理所应当为你办理离职手续。如果专利代理所拒绝办理，你可以先尝试与代理所进行沟通，明确你的离职意愿和已履行的法定程序。

2. 专利代理所可能存在的顾虑及应对：

   • 专利代理所可能担心你离职后带走客户或泄露商业秘密，因此可能设置一些障碍。然而，这并不能成为拒绝办理离职的合法理由。
   • 建议：你可以向专利代理所表明，你会严格遵守保密协议和职业道德规范，不会泄露任何商业秘密或技术秘密。同时，你也可以提出在离职后的一段时间内（如竞业禁止期），不从事与原单位有竞争关系的工作，以消除代理所的顾虑。

3. 专利代理所拒绝办理离职的法律后果：

   • 如果专利代理所无正当理由拒绝为你办理离职手续，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，要求代理所履行法定义务。
   • 建议：在投诉前，你可以先收集相关证据，如离职通知、与代理所的沟通记录等，以证明你已经履行了法定程序而代理所拒绝办理离职。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 个人事务处理及后续行动：

   • 在等待离职手续办理期间，你可以继续与专利代理所沟通，同时也可以开始整理个人物品、结清工资奖金等财务事项。
   • 建议：一旦离职手续办理完毕，你应及时更新个人简历和社交媒体上的职业状态，告知客户和合作伙伴自己的离职信息。同时，你也可以考虑是否需要加入新的专业组织或协会，以保持与行业的联系和交流。

总结来说，专利代理所不给专利代理人办理离职是违法的行为，你有权要求代理所按照法定程序为你办理离职手续。如果代理所拒绝办理，你可以通过沟通、投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。