催收公司被抓，员工是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、员工是否知情并参与非法行为

1. 知情并参与：

   • 如果员工明知催收公司存在非法行为（如暴力催收、侵犯公民个人信息、非法拘禁等），仍然积极参与其中，那么员工很可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 例如，员工直接参与暴力催收，对被害人进行殴打、恐吓等行为，将可能构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。

2. 不知情或未参与：

   • 如果员工对催收公司的非法行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么员工通常不需要承担刑事责任。
   • 例如，员工仅负责催收公司的行政事务，对催收过程中的非法行为一无所知，那么该员工一般不会被追究刑事责任。

二、员工在催收公司中的角色和地位

1. 主要负责人或管理者：

   • 如果员工是催收公司的主要负责人或管理者，对公司的非法行为负有直接责任，那么员工很可能构成单位犯罪的主犯或直接责任人员，需要承担较重的刑事责任。
   • 例如，催收公司的法定代表人或总经理，对公司的暴力催收行为负有直接管理责任，将可能构成犯罪并受到严厉处罚。

2. 普通员工：

   • 如果员工只是催收公司的普通员工，对公司的非法行为没有直接责任，那么员工通常不需要承担刑事责任，但可能会受到行政处罚或行业纪律处分。
   • 例如，催收员仅按照公司要求进行电话催收，并未采取非法手段，那么该催收员一般不会被追究刑事责任。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果员工构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 即使员工不构成犯罪，也可能因违反行业规定或公司规章制度而受到行政处罚或行业纪律处分。

2. 建议：

   • 对于催收公司的员工来说，如果发现公司存在非法行为，应立即向相关部门举报，并尽快离职以避免卷入法律纠纷。
   • 如果员工已经因催收公司的非法行为而被追究刑事责任，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和审判工作。

总结来说，催收公司被抓时，员工是否有责任取决于其是否知情并参与非法行为、在催收公司中的角色和地位等因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。