催收公司违规时，员工是否有责任需分情况讨论，具体取决于员工在违规行为中的角色、主观故意程度以及是否履行了合理的注意义务。以下从不同角度详细分析：

1. 员工是否直接参与违规行为

• 若员工直接实施违规行为（如暴力催收、伪造文件、侵犯隐私等），则可能构成共同违法或犯罪。根据《民法典》及《刑法》相关规定，员工需承担民事赔偿责任或刑事责任。例如，若员工在催收过程中故意伤害债务人，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
• 若员工未直接参与，但知情且未制止，可能因“不作为”被认定为共同侵权或帮助犯，需承担相应责任。例如，员工明知同事使用伪造文件催收，却未向公司或监管部门报告，可能被认定为共同违法。

2. 员工是否履行合理注意义务

• 若员工已尽到合理注意义务（如遵守公司规章制度、拒绝执行明显违规的指令），则一般无需承担责任。例如，员工发现催收手段违法后立即停止，并向公司或监管部门反映，可免除责任。
• 若员工未履行注意义务（如未核实债务信息、未审查催收文件合法性），可能因“过失”被追究责任。例如，员工未核实债务人身份即实施催收，导致误伤他人，可能需承担民事赔偿责任。

3. 公司责任与员工责任的区分

• 公司作为用人单位，需对员工的职务行为承担主要责任。若违规行为系公司授权或默许，员工责任可能被公司责任吸收。例如，公司要求员工使用“软暴力”催收，员工按指令行事，公司需承担主要责任。
• 若员工行为超出职务范围（如私自收取债务人财物），则员工需单独承担责任，公司可能因管理失职承担连带责任。

4. 法律建议

• 对员工：若发现公司或同事存在违规催收行为，应立即停止参与，并向公司合规部门或监管机构举报。保留相关证据（如邮件、聊天记录）以自证清白。
• 对公司：应建立合规催收制度，定期培训员工，明确禁止暴力、威胁等违规手段。若发生违规事件，需及时整改并配合调查，以降低法律风险。

5. 可能的法律后果

• 民事责任：员工可能需赔偿债务人因违规催收遭受的损失（如医疗费、精神损害抚慰金）。
• 行政责任：员工可能被监管部门处罚（如罚款、行业禁入）。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如非法拘禁、敲诈勒索），员工可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

总结：催收公司违规时，员工是否有责任需结合具体行为、主观故意及注意义务综合判断。建议员工严格遵守法律和公司制度，公司加强合规管理，以避免法律风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询。