您好，关于“国企身份谁来定性”的问题，这主要涉及到对国有企业管理人员身份的认定。根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国监察法》及其相关实施条例，我们可以对这一问题进行详细解答。
首先，国企身份，特别是针对管理人员，其定性主要由相关法律法规以及国家机关、国有独资或全资公司、企业等负有管理、监督国有资产职责的组织来进行。具体来说，国有企业管理人员主要包括以下几类：
在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员：这类人员直接在国有企业中担任管理职务，其身份和职责明确由国有企业自身以及相关法律法规进行界定。
经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员：这类人员虽然不在国有独资或全资公司直接工作，但他们的身份和职责是由国家机关、国有独资或全资公司等提名、推荐、任命或批准的，因此也属于国有企业管理人员范畴。
经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员：这类人员同样是在国有控股或参股公司中担任管理职务，但其身份和职责的认定需要经过国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织的批准或研究决定。
在定性过程中，主要依据的是相关法律法规以及国家机关、国有独资或全资公司、企业等组织的任命、批准文件或相关决议。这些文件或决议是认定国有企业管理人员身份的重要依据。
此外，对于国企身份的认定，还需要考虑到具体的工作岗位和职责。不同的工作岗位和职责可能对应着不同的身份认定标准和程序。因此，在具体操作中，需要根据实际情况进行具体分析和判断。
总的来说，国企身份的定性是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关法律法规以及国家机关、国有独资或全资公司、企业等组织的任命、批准文件或相关决议来进行。如果您对具体的国企身份认定有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询相关的法律专业人士或国有企业的人力资源部门。