休息日期间请病假有工资吗-何平律师｜法行宝

休息日期间请病假有工资吗-何平律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

结论前置：休息日期间请病假，劳动者通常有权获得工资，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。

法律知识详解

1. 法律法规依据

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了劳动者在病假期间享有获得工资或疾病救济费的权利。

2. 工资支付标准

短期病假：
- 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 具体地方规定如北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同没有明确规定，劳动者也有权获得不低于这一标准的病假工资。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。这一规定体现了对长期病假劳动者的特殊关怀。

3. 特殊情况处理

劳动合同有特别约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但同时也要求约定必须合法合规。
医疗期满仍不能工作：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。这一规定平衡了用人单位和劳动者的利益，既保护了劳动者的就业权，也考虑了用人单位的经营需要。

4. 实际操作建议

查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门作为公司的人力资源管理机构，通常能够提供权威的解答。

示例说明

假设某劳动者在北京市工作，其月工资为5000元。在短期病假期间，根据北京市的规定，其病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。若北京市最低工资标准为2200元/月，则该劳动者在病假期间至少应获得1760元/月的病假工资（2200元/月 * 80%）。

进一步思考

在实际操作中，病假工资的支付可能涉及多个因素，如劳动合同的具体条款、公司规章制度、地方性法规等。因此，劳动者在请病假前，最好先了解自己的权益和义务，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定病假工资的支付标准，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日上班期间请病假，工资的发放情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：法定节假日与病假重叠的情况法定节假日本身：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日享有全额工资。若员工在法定节假日因病无法工作，理论上应视为因病未出勤，但法定节假日的带薪性质不因此改变。不过，实际操作中，由于法定节假日本身已包含带薪性质，且病假通常涉及后续医疗期的工资计算，因此法定节假日当天一般不单独计算病假工资，而是视为正常出勤（带薪）状态下的因病未工作，不额外扣减工资。但需注意，若员工在法定节假日后连续请病假，则后续病假期间工资需按病假规定处理。后续病假期间：若员工在法定节假日后继续请病假，则病假期间的工资发放需遵循病假工资的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。休息日（周末）与病假重叠的情况休息日本身：休息日（周末）是无薪的，员工在休息日不工作不享有工资。若员工在休息日因病无法工作，同样不享有工资，但也不因此被视为旷工或扣减其他工作日的工资。调休或补休情况：若企业因工作需要安排员工在休息日工作，并承诺后续调休或补休，则员工在调休或补休期间享有正常工资。若在此期间因病无法工作，则按病假规定处理，即可能不享有全额工资，但具体需根据企业政策和当地规定来确定。特殊情形下的工资发放医疗期内的工资保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定适用于所有病假期间，包括与节假日重叠的部分（但节假日当天本身通常不单独计算病假工资）。企业规章制度的影响：除了法律法规外，企业的规章制度也可能对病假工资的发放产生影响。例如，有些企业可能规定病假期间工资按一定比例发放，或设置不同的病假工资档次。因此，在判断具体工资发放情况时，还需参考企业的相关规章制度。建议：若您遇到节假日上班期间请病假的情况，首先应查看企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。若企业规定与法律法规相冲突，或您对工资发放情况有疑问，建议及时与企业的人力资源部门沟通协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于星期日请病假是否有工资的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受国家及地方劳动法律法规的调整。以下是从不同角度进行的详细分析：单位规章制度与劳动合同：许多单位会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准，包括是否支付、支付比例等。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了星期日请病假有工资，那么您就有权获得相应的工资支付。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考国家及地方的劳动法律法规。国家及地方劳动法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关实施细则，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。但具体支付标准、支付期限等可能因地区而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。然而，这一规定主要针对的是工作日请病假的情况。对于休息日（如星期日）请病假，是否支付工资以及支付多少，可能并没有明确的全国性规定，而是由地方性法规或单位规章制度来决定。实际操作建议：查看劳动合同和单位规章制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体规定。咨询单位人力资源部门：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对其中的条款有疑问，可以咨询单位的人力资源部门，了解他们的具体做法和解释。了解地方性法规：如果单位的人力资源部门也无法给出明确的答复，或者您认为单位的做法违反了地方性法规，可以进一步了解当地的相关劳动法律法规，或者向当地的劳动监察部门咨询。特殊情况说明：如果您因病需要连续请假，且请假天数超过了医疗期，那么单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。另外，如果您的病假是由于工作原因造成的工伤或职业病，那么您将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资支付等。总结与建议：星期日请病假是否有工资，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家及地方的劳动法律法规。因此，我建议您首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中的具体规定；如果仍有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或当地的劳动监察部门。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公休日请病假是否有工资，需分情况讨论，具体如下：若公休日属于法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付工资。若劳动者在法定休假日因病请假，且该病假与法定休假日重叠，用人单位仍需支付法定休假日的工资。但需要注意的是，这里的“支付工资”通常指的是支付法定休假日本身的工资，而非额外支付病假工资。若劳动者因病需要休息的时间超出了法定休假日，超出部分则按照病假工资的规定处理。若公休日属于休息日（非法定休假日）：休息日是劳动者每周的休息时间，通常不支付工资（除非用人单位有特别规定或劳动合同中有约定）。若劳动者在休息日因病请假，用人单位一般不需支付该休息日的工资。但是，如果劳动者因病需要连续休息，且休息日包含在病假期间内，那么根据病假工资的规定，劳动者有权享受病假工资。病假工资的具体数额和支付方式，需依据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。额外说明与建议：病假工资的计算：病假工资通常低于正常工资，具体数额需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的工龄、病假期限等因素来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。规章制度与劳动合同的审查：建议劳动者在请假前，仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。与用人单位的沟通：若劳动者对病假工资的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。可能遇到的法律后果：若用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。最低保障：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。二、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的可能按40%计发，满1年不满3年的可能按50%计发等。劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，病假工资的支付标准可能高于或低于法定标准，但必须经过双方协商一致并符合法律规定。三、实际操作建议了解公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资支付政策，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门通常负责处理员工的病假申请和工资支付事宜，因此他们能够提供最直接和准确的解答。保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好医院出具的诊断证明、病假条等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的病假事实和应享受的病假工资待遇。及时维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：休假期间病假是有工资的，具体支付标准需依据多种因素来确定。劳动者应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假时，周日（即休息日）是否有工资，需根据具体情况判断。若周日原本属于您的休息日且未安排工作，则通常不单独计算病假工资；若周日因工作需要被安排为工作日且您因病请假，则应按病假工资标准支付。以下从不同角度为您详细分析：一、周日作为休息日的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少享有一日的休息时间。若周日是您的正常休息日，且单位未安排您在此日工作，那么您因病请假时，这一天通常不单独计算病假工资。实际操作：在这种情况下，您的病假工资主要针对您实际工作的天数进行计算。例如，若您一周工作5天，请病假3天（不包括周日），则病假工资将基于这3天的工作日来计算。二、周日作为工作日的情况法律规定：若因工作需要，单位将周日安排为您的工作日，并且您因病无法工作而请假，那么这一天应视为病假，单位应按病假工资标准支付您相应的工资。病假工资标准：病假工资的发放主要依据您的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例依单位规定或地区规定而定）。计算公式（以连续工龄不满10年为例）：假设您的日工资为X元，那么周日作为病假日的工资支付可能为：$X imes 70\%$（具体比例需根据实际情况确定）。若当地最低工资标准的80%高于此计算结果，则应按当地最低工资标准的80%支付。三、特殊情况与注意事项劳动合同与集体合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，您需参考当地的相关规定来确定具体的病假工资支付标准。合法请假：您请病假时应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。四、综合建议在请病假前，您应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。若周日作为工作日且您因病请假，您有权要求单位按病假工资标准支付您相应的工资。如有任何疑问或不明确之处，建议您及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：请病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律规定与支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者基本生活需求和权益的重要法律规定。病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定比例，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异，但不得低于法定最低标准）。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮，经济效益差的企业则可能下浮，但下浮比例一般不超过5%。无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元。医疗期的规定与影响：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。这进一步保障了劳动者的合法权益，避免了单位在医疗期满后随意解除劳动合同的情况。劳动合同与单位规定的考量：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，劳动者有权要求单位按照约定支付。同时，单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定。因此，劳动者在请病假前，应查阅所在单位的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。地区差异与实际操作建议：由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。对于具体病假工资的发放标准和方式，建议劳动者首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，也建议单位在制定规章制度时充分考虑劳动者的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。举例说明：假设某劳动者在某单位连续工作满5年但不满10年，当地月最低工资标准为2000元。根据规定，该劳动者在病假期间应获得的病假工资至少为其本人工资的70%（具体比例可能因单位规定而异），但不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果该劳动者的月工资为3000元，且单位规定病假工资为本人工资的70%，则该劳动者在病假期间每月应获得的病假工资为2100元（3000元70%），这高于法定最低标准1600元。后续行动建议：如果你对病假工资的具体数额或发放方式有疑问，或者认为单位未按照规定支付病假工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动者请病假的日子是有工资的，具体分析如下：工资支付规定根据我国相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。工资支付标准病假工资或疾病救济费的标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一标准既考虑了用人单位的经济承受能力，也保障了劳动者的基本生活。具体支付比例：不同地区可能存在差异，有的地方会根据劳动者的工作年限来确定支付比例。例如，工作不满一定年限的，可能按本人工资的一定比例发放；工作年限较长的，支付比例可能相对较高。工资计算方式病假工资的计算通常涉及计算基数、计算系数和病假天数三个要素。具体公式为：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数一般为劳动者本人的工资，计算系数则根据病假天数和地区规定确定。特殊情况说明长期病假：如果劳动者请病假的时间超过六个月，根据相关规定，发放的工资数额可能为本人工资的百分之四十至百分之六十。这一规定考虑了劳动者长期病假对用人单位的影响，同时也保障了劳动者的基本生活。医疗期满后的处理：请长病假的职工在医疗期满后，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，可能需要接受劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。维权途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。建议：劳动者在请病假时，应向单位出具相关的诊断书或其他医疗证明，以便单位根据实际情况给予相应的假期和工资待遇。用人单位应依法支付病假工资，避免因违法支付而引发的法律纠纷。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。

请病假时，劳动者通常是有权获得薪资的，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规规定基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。支付标准：病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。二、雇佣合同约定如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%、80%等）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。三、公司政策或惯例一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资，或者公司可能提供额外的医疗福利等。四、医疗证明与通知要求为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。如果未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理，从而影响病假工资的支付。五、实际操作建议了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。示例说明：假设某劳动者在一家公司工作，其连续工龄为5年，当地月最低工资标准为2000元。如果该公司按照法律法规的最低标准支付病假工资，那么该劳动者在病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果劳动合同或公司政策中有更高的支付标准，则应按照更高标准执行。综上所述，请病假时的薪资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在工作期间生病请假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：病假情况法定医疗期：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位性质而有所不同，例如，连续工龄的不同会影响病假工资的发放比例。病假工资计算：病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。超出法定医疗期：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。特殊情况：工伤如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。事假情况员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。公司规定与劳动合同具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能规定病假期间工资全额发放，或者按照更高的比例发放。建议与提醒：对于员工而言，在生病请假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应制定明确的请假制度和病假工资支付标准，并在劳动合同中明确约定，以避免因理解不一致而带来的纠纷和损失。总结：员工在工作期间生病请假是否有工资，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。