结论前置：若公司未经协商将三班制改为两班制，但工资不变，此行为可能涉嫌违法，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 公司行为合法性分析

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。若公司未经您同意单方面变更排班制度，属于违法行为。
   • 若劳动合同中明确约定了工作时间（如三班制），公司擅自改为两班制构成违约，您有权要求公司恢复原排班或支付加班费（若实际工作时间增加）。

2. 维权路径选择

   • 协商解决：首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达反对单方面变更排班的立场，要求公司按照原合同履行义务或给予合理补偿。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、排班表、工资条等证据），劳动监察部门将介入调查并责令公司整改。
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付加班费、经济补偿金或恢复原排班制度。

3. 关键证据收集

   • 劳动合同（证明原工作时间约定）；
   • 排班表（证明公司单方面变更排班）；
   • 工资条（证明工资未随工作时间调整而增加）；
   • 沟通记录（如邮件、微信等，证明您曾反对变更）。

4. 注意事项

   • 维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突；
   • 所有沟通尽量以书面形式进行，保留证据；
   • 若公司以“调岗”“降薪”等手段威胁，可一并主张违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：建议您先与公司协商，若无法解决，尽快收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。