酒驾后是否会被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于醉驾（构成危险驾驶罪）的员工，单位通常有权依据此条款解除劳动关系。但如果是普通的酒驾行为，并未达到醉驾标准且未造成严重后果，通常不会直接触发这一条款。
   • 需要注意的是，行政拘留并不等同于被追究刑事责任。因此，如果员工仅因酒驾被行政拘留，而未被追究刑事责任，单位不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

2. 单位内部规章制度：

   • 不同单位对酒驾的处理方式可能因单位性质、行业特点以及内部规章制度的不同而有所差异。一些对员工纪律要求宽松的单位，可能仅给予警告、罚款等较轻处罚；而对安全责任要求较高的企业，如交通运输、建筑施工等企业，则可能将酒驾列为严重违反劳动纪律的行为，一旦发生即予开除。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

3. 实际情况考量：

   • 除了法律和规章制度外，单位还可能考虑酒驾行为对单位形象、职业道德以及工作氛围的负面影响。即使单位没有明文规定，但酒驾行为若被认为严重违反了职业道德或给单位带来了不良影响，单位仍可能作出开除决定。
   • 如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定。

给你的建议：

• 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。
• 如果已经发生了酒驾行为，应积极配合单位的调查和处理，诚恳道歉并承诺改正。同时，也可以主动了解单位的规章制度和劳动合同条款，以便更好地应对可能的处理结果。
• 如果对单位的处理结果有异议，可以依法维护自己的合法权益。例如，如果认为单位的处理决定违反了法律法规或内部规章制度，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，酒驾后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。