结论前置：用人单位招工时，健康证费和体检费用的承担主体需分情况讨论，具体如下：

1. 若体检属于入职前必要环节且为用人单位要求
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。但若体检是用人单位为评估劳动者是否符合岗位健康要求而组织的必要程序（如食品加工、医疗行业等特殊岗位），且费用未通过变相方式转嫁至劳动者（如从首月工资中扣除），则费用应由用人单位承担。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
     
   • 劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》：用人单位在招收录用职工时，不得向被录用人员收取录用费、报名费、培训费、体检费等费用。

2. 若体检非用人单位要求，或劳动者主动体检
   若劳动者为增加入职机会自行体检（如非用人单位指定机构或项目），或用人单位明确告知体检非入职必要条件且费用自理，则费用由劳动者承担。但需注意，若用人单位以“不体检不录用”等变相方式强制劳动者体检，仍可能被认定为违法收费。

3. 特殊情形：入职后体检费用
   若劳动者已入职，用人单位因工作需要（如年度健康检查、职业病防治）组织体检，则费用应由用人单位承担，此属于劳动保护范畴。

实务建议：

• 用人单位应在招聘公告或录用通知中明确体检要求及费用承担方，避免争议；
  
• 劳动者可要求用人单位出具书面说明，确认费用承担主体；
  
• 若用人单位违法收取费用，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。