结论：离职后是否可以用前单位数据发文章，以及未收到保密协议费用应如何处理，需分情况讨论。

1. 关于离职后使用前单位数据发文章的问题

   • 若数据属于商业秘密或受知识产权保护：

     • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关知识产权法律法规，商业秘密和受知识产权保护的数据（如专利、著作权等）受到严格保护。离职后，即使未收到保密协议费用，也不得擅自使用或披露这些数据，否则可能构成侵权或违反保密义务，需承担相应的法律责任。
     • 建议：在使用前单位数据前，务必确认数据的性质。若数据属于商业秘密或受知识产权保护，应避免使用，以免引发法律纠纷。

   • 若数据不属于商业秘密或受知识产权保护：

     • 如果数据是公开信息或已进入公有领域，离职后使用这些数据发文章通常不构成违法。但需注意，即使数据本身不受保护，使用方式也可能涉及侵权，如抄袭、剽窃等。
     • 建议：在使用非受保护数据时，应确保使用方式的合法性，避免抄袭、剽窃等行为。同时，尊重原作者的署名权等合法权益。

2. 关于未收到保密协议费用的问题

   • 若已签订保密协议且约定了保密费用：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果保密协议中明确约定了保密费用，且员工已履行保密义务，用人单位未支付保密费用的，员工有权要求用人单位支付。
     • 建议：首先与用人单位协商，要求支付保密费用。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的保密费用。

   • 若未签订保密协议或保密协议中未约定保密费用：

     • 如果未签订保密协议，或者保密协议中未约定保密费用，员工通常无权要求用人单位支付保密费用。但员工仍需履行保密义务，不得擅自披露或使用用人单位的商业秘密。
     • 建议：在这种情况下，员工应继续履行保密义务，避免泄露或使用用人单位的商业秘密。同时，可以与用人单位沟通，了解是否有可能签订补充协议或达成其他形式的补偿安排。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如保密协议、工作记录、数据使用情况等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律条款或程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。