企业无法直接通过无犯罪证明来确认员工或合作方是否有案底，因为无犯罪证明通常是针对个人的，且由公安机关出具。企业若想了解员工或合作方是否有犯罪记录，需要通过合法途径进行查询。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、针对员工犯罪记录的查询

1. 向公安机关申请查询

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，公安机关负责犯罪记录的查询服务。
   • 查询方式：企业可以准备相关材料（如企业介绍信、查询申请表、被查询人身份证复印件等），前往被查询人户籍所在地的县级以上公安机关的政务服务窗口或治安管理部门提出申请。部分地区支持线上申请，企业可以通过政务服务网或相关手机APP提交材料并查询进度。
   • 注意事项：查询应遵循合法、正当、必要的原则，且通常需要被查询人的书面同意（除非法律另有规定）。不同地区的查询流程和要求可能有所差异，具体应咨询当地公安机关。

2. 委托律师查询

   • 如果企业不便或不熟悉查询流程，可以委托专业律师代为查询。律师能凭借专业知识和法律渠道高效获取信息，并提供法律建议。
   • 注意事项：选择有执业资格和丰富经验的律师，并签订正式委托协议，明确双方的权利和义务。

二、针对合作方犯罪记录的查询

1. 通过公开渠道查询

   • 国家企业信用信息公示系统：企业可以访问该系统，输入合作方的公司名称或统一社会信用代码进行查询，关注其行政许可信息、行政处罚信息等，以初步判断合作方是否存在违法记录。
   • 第三方平台：如中国裁判文书网、企查查、天眼查等，企业可以通过输入合作方名称等关键词搜索司法裁判文书，初步判断合作方是否存在犯罪记录。但这些平台的信息可能不够全面和权威，需要谨慎甄别。

2. 要求合作方提供无犯罪证明

   • 在合作协议中，企业可以要求合作方提供无犯罪证明作为合作的前提条件之一。但需要注意的是，无犯罪证明通常只能证明个人在一定时期内没有犯罪记录，且需要由公安机关出具才具有法律效力。对于合作方整体的无犯罪证明，可能需要根据具体情况和当地法律法规进行协商和确定。

3. 委托第三方信用服务机构查询

   • 企业可以选择具有正规资质和良好信誉的第三方信用服务机构，获取更全面的信用评估服务，包括违法记录查询。但同样需要谨慎甄别信息的真实性和准确性。

三、法律建议与风险提示

1. 合法合规查询：企业在查询员工或合作方犯罪记录时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询行为的合法性和正当性。
2. 保护信息安全：在查询过程中，企业应采取必要措施保护被查询人的信息安全和隐私，避免泄露商业秘密和隐私信息。
3. 谨慎甄别信息：对于通过公开渠道或第三方平台获取的信息，企业应谨慎甄别其真实性和准确性，避免因误信不实信息而做出错误决策。

企业若想了解员工或合作方是否有犯罪记录，应通过合法途径进行查询，并严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。