在合同期内因公出事，您有权获得一系列补偿，主要包括工伤保险待遇以及可能涉及的民事赔偿。以下是对这些补偿的详细解释：
一、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在合同期内因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这包括：
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
康复费用：工伤员工需要康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，可享受一定的住院伙食补助费。
交通、食宿费用：因工伤需要到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：工伤员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级确定，从一级到十级依次递减。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工与用人单位解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、民事赔偿
除了工伤保险待遇外，如果因公出事是由于第三方的过错导致的，您还有权向第三方主张民事赔偿。这包括但不限于：
人身损害赔偿：如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
残疾赔偿金：如果因公出事导致残疾，您还有权要求赔偿残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：在特定情况下，您还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
三、实际操作建议
及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，在合同期内因公出事，您应首先享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果事故是由于第三方的过错导致的，您还有权向第三方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。