银行领导吸毒是否会被开除，这主要取决于吸毒行为的性质、后果以及银行内部的相关规定，但通常情况下，吸毒行为很可能导致被开除的后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 吸毒行为的法律性质：

   • 吸毒是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸食、注射毒品的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。
   • 如果吸毒行为构成犯罪，如非法持有毒品、贩卖毒品等，将依法追究刑事责任。

2. 银行对员工行为的要求：

   • 银行作为金融机构，对员工的行为有着严格的要求，特别是对于领导岗位，更是要求具备高度的职业道德和操守。
   • 吸毒行为严重违反了职业道德和操守，也损害了银行的形象和声誉。

3. 银行内部规定与劳动合同：

   • 银行通常会有内部规定，明确禁止员工吸毒等违法行为，并规定相应的处罚措施，包括开除。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，即员工违反法律法规或银行内部规定时，银行有权解除劳动合同。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，因吸毒被开除的银行员工并不罕见。一旦吸毒行为被查实，银行通常会根据内部规定和劳动合同，迅速作出开除决定。
   • 此外，吸毒行为还可能对员工的职业生涯产生长远影响，如影响未来就业、社会评价等。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果吸毒行为并未被公开或查实，或者银行出于某种原因（如员工对银行有重大贡献、吸毒行为情节轻微等）选择不立即开除，但这并不意味着吸毒行为被容忍或接受。
   • 在任何情况下，吸毒行为都是违法的，且对个人和社会都有极大危害。银行作为负责任的企业，通常会采取严厉措施来维护自身形象和员工队伍的纯洁性。

建议：

• 对于银行领导而言，应严格遵守法律法规和银行内部规定，远离任何违法行为，特别是吸毒等严重损害个人形象和银行声誉的行为。
• 如果已经涉及吸毒行为，应立即停止并寻求专业帮助，同时主动向银行说明情况，争取从轻处理（尽管这通常很难实现）。
• 对于银行而言，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，同时完善内部规定和劳动合同条款，明确对违法行为的处罚措施。

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