要取证员工具体的入职日期，通常可以通过以下几种途径来获取准确的信息，这些途径主要依赖于公司的正规入职流程和相关记录：

一、查看公司入职记录

1. 员工档案：公司通常会为每位员工建立个人档案，其中会包含员工的入职日期、个人信息、劳动合同等关键资料。你可以查阅员工的个人档案来确认其入职日期。

2. 人力资源系统：如果公司使用了人力资源管理系统（HRM），那么员工的入职日期、职位、薪资等信息通常都会被录入系统。你可以通过查询系统来获取员工的入职日期。

二、检查劳动合同

劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系的法律文件，其中会明确标注员工的入职日期。你可以查阅员工的劳动合同来确认其入职的具体日期。

三、询问直接上级或同事

如果上述方法无法直接获取入职日期，你也可以尝试询问员工的直接上级或同事。他们可能记得员工的入职时间，或者能够提供相关的线索。

四、参考就业登记备案

根据你提供的参考信息，如果公司按照正规流程为员工办理了就业登记备案，那么你可以通过查询就业登记备案记录来确认员工的入职日期。这通常需要前往当地的人力资源和社会保障局或相关行政服务中心进行查询。

五、线上查询（如果适用）

如果公司或当地的人力资源和社会保障局提供了线上查询服务，你可以尝试通过官方网站或相关APP来查询员工的就业登记备案记录，从而获取入职日期。

注意事项

• 在查询过程中，请确保遵守公司的保密规定和相关法律法规，不要泄露员工的个人信息。
• 如果员工对入职日期有争议，建议通过正式渠道（如人力资源部门）进行沟通和解决。
• 如果公司没有完善的入职记录或人力资源管理系统，那么可能需要通过其他方式（如询问、回忆等）来尽量准确地确定员工的入职日期。

综上所述，取证员工入职日期的最佳方式是通过查阅公司的入职记录、劳动合同或就业登记备案记录。如果这些方法不可行，再考虑通过询问直接上级或同事来获取信息。