结论：在公司破产清算时，工资的支付顺序并不直接区分离职人员和在职人员，而是依据法律规定的清偿顺序进行。具体来说，职工工资属于优先清偿的债权范围，但需在破产财产分配方案中按照法定顺序受偿。

详细分析：

1. 法律清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 从这一清偿顺序可以看出，职工工资属于第一顺序的清偿范围，具有优先性。

2. 离职人员与在职人员的工资支付：

   • 在破产清算过程中，无论是离职人员还是在职人员，其工资均属于职工工资的范畴，应纳入第一顺序的清偿范围。
   • 破产管理人会根据破产财产的实际情况，制定破产财产分配方案，并按照法定顺序进行清偿。因此，离职人员和在职人员的工资并不会因为身份的不同而有所区别，而是根据破产财产的分配方案来统一受偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 破产管理人在制定破产财产分配方案时，会依法对职工工资进行核算和确认，确保每位职工的工资得到准确计算。
   • 如果破产财产不足以清偿所有职工工资，那么职工工资将按照比例进行分配。这意味着，无论离职人员还是在职人员，都可能面临工资无法全额受偿的风险。
   • 在破产清算过程中，职工应积极关注破产管理人的公告和通知，及时了解破产财产的分配情况，并依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应尽量避免破产清算的发生，通过合理经营和财务管理来确保公司的稳健运行。
• 对于职工而言，在面临公司破产清算时，应积极了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的工资和其他合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。