您好，关于您提到的“事业编改为企业原有编制怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位改革的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位转制为企业是分类推进事业单位改革的一部分，主要针对的是从事生产经营活动的事业单位。这类单位在转制过程中，会经历一系列的变化，包括财务、资产关系的变更，资产清查、评估、产权和工商登记，以及财政、税收和社会保障政策的调整等。
针对您关心的原有编制问题：
编制收回与核销：
- 在事业单位转制为企业后，原有的事业编制通常会被收回并核销。这意味着，原事业编制内的工作人员将不再享有事业编制的身份，而是与新成立的企业签订劳动合同，成为企业员工。
人事关系解除与重新签订：
- 事业单位会正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。随后，这些人员将与新企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工龄连续计算：
- 尽管编制身份发生了变化，但职工在事业单位的工作年限会合并计算为转制后企业的工作年限。这有助于保障职工的合法权益，确保他们在转制后的企业中的工龄和待遇不受影响。
社会保障政策调整：
- 转制后，单位将按照企业办法参加社会保险。对于转制时在职人员，其按国家规定计算的连续工龄将视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，其原国家规定的离退休费待遇标准不变，并继续享受基本医疗保险、补充医疗保险等医疗保障待遇。
过渡期安排：
- 为了确保改革的平稳进行，通常会设定一个转制过渡期。在过渡期内，原有的正常事业费可能会继续拨付，主要用于解决转制前已离退休人员的社会保障问题。同时，对于转制过程中可能出现的各种问题，也会有相应的政策措施进行妥善处理。
具体到您的个人情况：
- 如果您所在的事业单位属于生产经营类，并且即将转制为企业，那么您需要做好相应的准备，包括了解转制政策、与单位沟通协商、签订新的劳动合同等。
- 如果您对转制政策有任何疑问或担忧，建议及时向单位人事部门或相关部门咨询，以获取更准确、更详细的信息。
最后，需要强调的是，事业单位转制为企业是一个复杂而敏感的过程，需要政府、单位和职工三方的共同努力和配合。政府会出台相关政策措施来保障改革的平稳进行和职工的合法权益；单位会积极做好转制前的各项准备工作和转制后的管理工作；职工则需要了解政策、积极配合、维护自身权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。