如果遇到催收给工作单位发信息的情况，这确实是一个比较棘手且可能侵犯您个人隐私和权益的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解催收行为的合法性
首先，我们需要明确的是，催收债务应当采用合法的方式进行。在债务履行期限届满，债务人仍不偿还的情况下，债权人或催收机构确实有权采取一定的措施来追讨债务，但这并不意味着他们可以无视法律，采取非法或不当的手段。
二、分析催收给工作单位发信息的性质
催收给工作单位发信息，这种行为可能涉及侵犯您的个人隐私权、名誉权等。工作单位并不是债务纠纷的直接相关方，将催收信息发送给工作单位，可能会对您的职业形象、工作关系甚至职业生涯造成不良影响。
三、应对策略
保持冷静，收集证据：
- 当您收到催收给工作单位的信息时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。
- 尽快收集相关证据，包括催收信息的截图、发送时间、发送方式等，以便后续维权。
与催收机构沟通：
- 尝试与催收机构取得联系，明确告知他们这种行为已经侵犯了您的权益，要求他们立即停止。
- 在沟通过程中，保持礼貌但坚定，表明自己的立场和态度。
向工作单位说明情况：
- 如果催收信息已经发送到了工作单位，建议您及时向直属领导或人力资源部门说明情况，避免造成不必要的误解和麻烦。
- 可以提供相关证据，证明这是催收机构的非法行为，与您个人无关。
寻求法律帮助：
- 如果催收机构拒绝停止非法行为，或者给您造成了实际损失（如名誉损害、工作机会丧失等），您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以向法院提起诉讼，要求催收机构承担相应的法律责任。
报警处理：
- 如果催收行为涉及威胁、恐吓、骚扰等违法行为，您可以立即向当地公安机关报案。
- 提供相关证据，协助警方调查处理，维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，您可以采取以下预防措施：
- 保护个人信息：谨慎处理自己的个人信息，避免在不必要的场合泄露。
- 及时沟通债务问题：如果确实存在债务问题，建议与债权人或催收机构保持沟通，积极寻求解决方案。
- 了解法律法规：了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。
总之，遇到催收给工作单位发信息的情况时，不要慌张，要冷静应对。通过收集证据、与催收机构沟通、向工作单位说明情况、寻求法律帮助和报警处理等措施，维护自己的合法权益。同时，也要采取预防措施，避免类似情况再次发生。