结论：老公的公司为老公兼职做事时购买保险是可行的，但需要分情况来看，且要符合相关法律法规要求。以下是具体分析：

1. 从保险购买主体与被保险人关系角度
   • 合法性角度：公司为员工购买保险是常见的福利措施，即使员工是兼职性质，公司也有权利为其购买保险。从法律层面讲，只要公司是依法设立、合法经营，且购买保险的行为符合保险法律法规以及相关监管要求，这种购买行为本身是合法的。例如，公司可以为兼职员工购买意外伤害保险，以应对在工作过程中可能发生的意外事故，这既体现了公司对员工的关怀，也有助于降低公司因员工意外受伤而可能承担的赔偿责任风险。
   • 保险利益角度：根据保险法规定，投保人对被保险人应当具有保险利益。公司为员工购买保险，员工为公司提供劳务，公司对员工在工作期间的安全和健康有一定的利益关切，所以公司对员工具有保险利益，可以为其投保。
2. 从保险类型角度
   • 商业保险方面：公司可以为兼职员工购买各类商业保险，如意外险、医疗险等。以意外险为例，如果员工在兼职工作过程中遭受意外伤害，保险公司将按照保险合同的约定进行赔付，这可以在一定程度上减轻员工及其家庭的经济负担，同时也减少公司可能面临的纠纷和经济赔偿压力。不过，在购买商业保险时，公司需要与保险公司明确保险范围、理赔条件等重要条款，确保保险能够真正起到保障作用。
   • 社会保险方面：对于兼职员工，是否需要缴纳社会保险要分情况讨论。如果兼职员工与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但如果兼职员工与用人单位建立的是劳务关系，一般情况下，用人单位没有义务为其缴纳社会保险。不过，有些地区可能会有特殊规定，公司需要了解当地的具体政策要求。例如，在某些地区，即使员工是兼职，但如果工作时间达到一定标准，也可能被认定为劳动关系，公司就需要为其缴纳社保。
3. 从实际操作角度
   • 合同约定方面：公司为兼职员工购买保险时，最好在劳务合同或者相关协议中明确约定保险的购买事宜，包括保险类型、费用承担等。这样可以避免日后因保险问题产生纠纷，明确双方的权利和义务。比如，合同中可以约定公司承担意外险的全部费用，员工需要配合提供相关的投保资料等。
   • 员工同意方面：在购买保险前，公司应当征得兼职员工的同意。因为保险涉及到员工的个人权益和隐私等信息，员工有权了解并决定是否接受公司为其购买的保险。如果公司未经员工同意擅自购买保险，可能会引发员工的反感甚至法律纠纷。

如果公司在为老公购买保险过程中遇到任何法律问题，比如不清楚当地社保政策、保险合同条款存在争议等，都可以直接向我咨询。