竞业协议生效并不强制要求必须约定生效时间，但明确约定生效时间有助于减少争议，实践中建议明确约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律未强制要求约定生效时间
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制条款的生效条件是“用人单位与劳动者约定竞业限制条款”，法律并未明确要求必须约定具体的生效时间。实践中，竞业协议的生效时间通常有两种常见情形：

   • 自协议签订之日起生效：若协议未明确约定生效时间，但双方签字盖章后，协议即成立并生效，竞业限制义务随之产生。
     
   • 自劳动关系解除或终止之日起生效：这是更常见的约定方式，即竞业限制义务在员工离职后开始履行，与经济补偿金的支付周期同步。
     

2. 未约定生效时间的法律后果
   若协议未明确生效时间，可能引发以下争议：

   • 生效时间不明：双方可能对竞业限制义务的起始时间产生分歧（如是否从在职期间开始），增加诉讼风险。
     
   • 经济补偿金支付争议：若未约定生效时间，员工可能主张竞业限制义务自协议签订时即生效，并要求用人单位提前支付补偿金，而用人单位可能认为义务应自离职后生效，导致纠纷。
     

3. 实务建议
   为避免争议，建议竞业协议中明确约定生效时间，例如：

   • 条款示例：“本协议自双方签字盖章之日起生效，但乙方的竞业限制义务自甲乙双方劳动关系解除或终止之日起开始履行。”
     
   • 配套约定：同时明确经济补偿金的支付方式、期限及违约责任，确保协议的可操作性。
     

总结：竞业协议的生效时间无需法律强制约定，但明确约定可减少纠纷。若您需要进一步审查或起草竞业协议，可直接向我咨询具体条款设计。