竞业协议的生效时间与作废时间，主要依据协议约定、法律规定以及实际履行情况来确定。以下是对这两个时间点的详细分析：
竞业协议的生效时间
约定优先：竞业限制协议生效时间优先按当事人约定执行。如果协议中有明确约定的生效时间，那么从该约定时间起，竞业协议即开始生效。
未约定时的生效时间：若竞业限制协议未明确约定生效时间，则一般自双方签字或盖章时生效。但需要注意的是，劳动者履行竞业限制义务通常是从劳动合同解除或终止之日起算。在此之前，用人单位需按约定支付经济补偿，以确保竞业协议的有效执行。
竞业协议的作废时间
竞业协议的作废，即协议的失效，可能由以下几种情况导致：
约定期限届满：
- 竞业限制期限由双方约定，但根据法律规定，最长不得超过二年。超过二年的部分，将被视为无效。
- 当竞业协议约定的期限届满时，协议即不再约束劳动者，劳动者可以自由从事相关行业的工作。
用人单位违约：
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业协议。
- 在这种情况下，竞业协议将因用人单位的违约行为而失效。
协商一致解除：
- 双方达成一致意见，可以解除竞业协议。一旦解除，协议即失效，劳动者不再受竞业限制的约束。
用人单位主体资格消灭：
- 当用人单位出现破产、注销等导致主体资格消灭的情况时，竞业协议通常也会随之失效。
- 例如，如果公司因经营不善而破产注销，那么与该公司签订的竞业协议将不再具有法律效力，劳动者可以自由从事相关行业的工作。
法律建议：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定生效时间和作废时间（或期限），以避免后续的争议。
- 用人单位应按时支付经济补偿，以确保竞业协议的有效执行。如果因故无法支付，应及时与劳动者协商解决，避免引发法律纠纷。
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求支付并可能解除竞业协议。这将导致用人单位面临人才流失的风险，并可能承担违约责任。
- 如果劳动者违反竞业协议的约定，从事与用人单位相竞争的业务，将可能承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
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