结论前置：员工报案后法人要求撤案，员工是否需要撤案不能一概而论，需根据报案性质、案件进展以及员工自身意愿和权益等多方面因素综合判断。以下是具体分析：
报案性质与案件进展
- 刑事案件：如果员工报案涉及刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，一旦公安机关立案，撤案的决定权通常不在报案人（员工）或法人，而在公安机关。公安机关会根据案件证据和法律规定决定是否继续侦查或撤案。此时，法人要求撤案可能无法直接实现，员工也无需因法人要求而轻易撤案，应配合公安机关调查，维护自身及公司合法权益。
- 民事纠纷或行政案件：若报案涉及的是民事纠纷（如合同纠纷）或行政案件（如违反行政管理规定），且尚未进入司法程序或行政处理阶段，员工和法人之间可能存在一定的协商空间。但即便如此，员工撤案也应基于自身权益的考量，而非单纯响应法人要求。
员工自身意愿与权益
- 员工意愿：员工作为报案人，有权根据自己的判断和意愿决定是否撤案。如果员工认为报案是出于正当目的，且撤案可能损害自身或公司利益，可以拒绝法人要求，坚持继续报案或配合调查。
- 员工权益：员工在决定是否撤案时，应充分考虑自身权益。例如，如果报案涉及员工个人权益受损（如工资拖欠、工伤赔偿等），撤案可能导致员工失去维权机会。此时，员工应坚持自己的立场，通过法律途径维护权益。
法人要求撤案的合法性与合理性
- 合法性：法人要求撤案本身并不直接违法，但需注意，如果法人试图通过不正当手段（如贿赂、威胁等）迫使员工撤案，则可能构成违法行为，员工有权拒绝并举报。
- 合理性：法人要求撤案可能出于多种考虑，如维护公司形象、避免法律纠纷等。然而，这些考虑不应成为损害员工权益或掩盖违法行为的理由。员工在评估法人要求时，应结合实际情况和法律规定，做出合理判断。
建议与应对措施
- 沟通协商：员工可以与法人进行沟通，了解法人要求撤案的具体原因和考虑，同时表达自己的立场和担忧。通过协商，双方可能找到更合理的解决方案。
- 寻求法律支持：如果员工对是否撤案存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律支持。我可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工做出明智决策。
- 保护自身权益：无论员工最终决定是否撤案，都应确保自身权益不受损害。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。