被迫解除劳动合同的补偿金计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据解除劳动合同的原因和情形来确定。以下是几种常见情形下的补偿金计算方式：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同。
   • 补偿金计算：在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致：

   • 情形：虽然这种情况并非严格意义上的“被迫解除”，但如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者同样有权获得经济补偿金。
   • 补偿金计算：与上述第一种情形相同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 情形：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 补偿金及赔偿金计算：经济补偿金的计算方式与上述相同。赔偿金则是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，需要注意“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在被迫解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为或双方协商解除劳动合同的事实。
• 如果与用人单位就经济补偿金或赔偿金问题产生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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