若用人单位违法辞退，赔偿标准为2倍经济补偿金，即2个月的工资；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿金，则赔偿标准为1个月工资；若因劳动者过错被辞退，则无需赔偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果劳动者在单位工作不到一年（但超过六个月），违法辞退的赔偿金为2个月的工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）需要辞退劳动者，并且符合支付经济补偿金的条件，那么应当按照上述经济补偿标准支付。
   • 对于工作不到一年的劳动者，经济补偿金通常为1个月的工资。

3. 因劳动者过错被辞退的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

额外提醒：

• 工资计算基数通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，具体根据劳动合同约定或实际发放情况确定。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。