结论前置：无论是劳动者还是用人单位，不履行已经生效的劳动仲裁裁决，都将面临一系列严重的法律后果，包括但不限于强制执行、额外支付费用、信用惩戒、罚款、拘留乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、共同后果
强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款；扣留、提取收入；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保裁决得到履行。
信用惩戒：
- 被执行人若拒不执行，可能会被法院列入失信被执行人名单。这将导致其在商业活动、出行、贷款等多个方面受到限制，严重影响个人或企业的信誉和未来发展。
二、针对用人单位的特定后果
支付拖欠款项及额外费用：
- 用人单位若拖欠劳动者工资、加班费、经济补偿等，除需支付原本拖欠的金额外，还需承担迟延履行期间的加倍利息或迟延履行金，增加经济负担。
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门将责令用人单位限期履行仲裁裁决，逾期仍不履行的，将依法处以罚款，提高用人单位的违法成本。
经营受限：
- 法院的强制执行措施可能导致用人单位的财产被查封、扣押、冻结等，进而影响其正常生产经营活动。
罚款、拘留及刑事责任：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位拒不执行裁决的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下），构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可责令改正并处罚款，逾期不支付劳动报酬还需加付赔偿金。
三、针对劳动者的特定后果
支付赔偿费用：
- 若劳动者因自身原因不履行仲裁裁决，给用人单位造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。
个人信用受影响：
- 随着社会信用体系的不断完善，劳动者的失信行为也可能被记录在个人信用档案中，对其未来的就业、贷款、购房等方面产生负面影响。
刑事责任：
- 个人拒绝执行劳动仲裁裁决，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任，面临刑事处罚如有期徒刑等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在收到劳动仲裁裁决后，应认真考虑并及时履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。若对裁决有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，而非选择不履行。
对于劳动者：
- 若用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者应积极向人民法院申请强制执行，以保护自身合法权益。同时，劳动者也应依法履行自己的义务，避免因自身原因导致的不利后果。
共同建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，尊重并履行劳动仲裁裁决。在面临劳动争议时，应积极寻求法律途径解决，而非选择逃避或对抗。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款：关于强制执行、罚款、拘留及刑事责任的规定。
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