结论前置：有限责任公司若拒不执行劳动仲裁裁决，将面临强制执行、信用惩戒、罚款拘留乃至刑事责任等多重法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、强制执行措施
财产查封与冻结
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若公司在仲裁裁决书规定的履行期限内未支付款项或履行其他义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，包括：
- 查询、冻结、划拨公司的银行存款；
- 查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产（如设备、车辆、房产等）。
示例：若公司拖欠工资10万元，法院可直接冻结其银行账户或拍卖等值财产。
限制高消费与列入失信名单
- 公司可能被纳入失信被执行人名单，法定代表人、主要负责人等将面临限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等。
- 失信信息会通过“信用中国”等平台公开，直接影响企业信誉和正常经营。
二、经济赔偿责任
迟延履行金
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条，公司未按期履行裁决的，需按日万分之一点七五的标准向劳动者支付迟延履行期间的债务利息。
计算公式：迟延履行金 = 欠款金额 × 0.000175 × 迟延天数
示例：拖欠10万元工资，迟延30天，需支付迟延履行金525元。
罚款与赔偿
- 若公司以暴力、威胁或其他方法阻碍执行，或隐藏、转移财产，法院可对其处以5万元至100万元罚款（《民事诉讼法》第一百一十四条）。
- 因拒不执行导致劳动者产生额外损失（如律师费、差旅费），公司需承担赔偿责任。
三、刑事责任风险
- 拒不执行判决、裁定罪
若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重（如隐藏财产、暴力抗法），可能构成《刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关键点：需证明公司存在“有能力执行而拒不执行”的主观故意。
四、行政监管与资质影响
劳动行政部门处罚
劳动行政部门可对公司进行专项调查，责令改正并处罚款；逾期不支付劳动报酬的，还需加付50%至100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
示例：拖欠工资10万元，逾期未付，可能被责令加付5万至10万元赔偿金。
行业准入限制
- 被列入失信名单的公司可能丧失评优评先资格，在政府采购、工程招投标等方面受限。
- 特定行业（如建筑、金融）可能因失信记录被取消准入资格。
五、对法定代表人的个人影响
- 连带责任风险
若法定代表人直接参与拒不执行行为（如转移财产），可能被法院采取司法拘留（最长15日），甚至追究刑事责任。
- 个人信用受损
法定代表人个人信用记录将与公司失信信息关联，影响其未来贷款、出行等。
法律建议
- 及时履行裁决：公司应在收到裁决后15日内履行义务，避免进入强制执行程序。
- 协商解决：若确有困难，可与劳动者协商分期支付或申请法院调解。
- 法律风险防范：完善用工管理制度，避免劳动纠纷；发生纠纷后，积极应诉并配合执行。
总结：劳动仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不执行将面临从财产查封到刑事追责的多重后果。建议企业重视劳动仲裁裁决的履行，避免因小失大。如有具体问题，可直接向我咨询。