针对您提出的“编外人员被辞退最聪明的办法”这一问题，首先需要明确的是，无论是编外人员还是编内人员，在面对被辞退的情况时，都应遵循法律法规和劳动合同的约定来处理。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、了解辞退原因及依据

1. 核实辞退通知：首先，您需要仔细阅读用人单位发出的辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。
2. 对照劳动合同：将辞退原因与您与用人单位签订的劳动合同进行对照，确认辞退是否符合合同约定和法律法规。

二、维护自身权益

1. 要求书面解释：如果辞退原因不明确或您认为辞退不合法，可以要求用人单位提供书面解释，并保留好相关证据。
2. 咨询专业人士：在必要时，您可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，您可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、理性应对，妥善处理

1. 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以免影响后续处理。
2. 交接工作：按照用人单位的要求，妥善交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：按照劳动合同和用人单位的规定，办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

四、寻求合理补偿

1. 了解补偿标准：根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解您在被辞退时应享有的补偿标准。
2. 协商补偿：与用人单位协商补偿事宜，争取获得合理的经济补偿。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的补偿。

五、关注后续发展

1. 更新简历：及时更新您的简历，准备寻找新的工作机会。
2. 提升技能：利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加就业竞争力。
3. 保持积极心态：面对职业转变，保持积极的心态和乐观的态度，相信未来会有更好的发展机会。

总之，面对被辞退的情况，编外人员应首先了解辞退原因及依据，维护自身权益，理性应对并妥善处理离职事宜。同时，关注后续发展，积极寻找新的工作机会，不断提升自己的能力和素质。希望这些建议能对您有所帮助。