关于“请假是否要扣绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，请假本身并不直接等同于扣绩效。绩效的考核通常涉及多个方面，包括但不限于工作量、工作质量、工作效率、出勤情况等。而出勤情况，只是绩效考核中的一个组成部分。

1. 出勤与绩效的关系：

   • 在很多单位，出勤情况是绩效考核的一个考量因素。如果您因请假而缺勤，可能会在一定程度上影响您的出勤评分，进而影响整体绩效。
   • 但这并不意味着请假就一定会导致绩效被扣。具体是否扣以及扣多少，需要看单位的具体规定。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度。有些单位可能规定，请假超过一定天数或频率，会影响绩效评分或奖金发放。
   • 有些单位则可能更加灵活，会根据请假的原因、时长以及您的工作表现来综合判断是否扣绩效。

3. 劳动合同条款：

   • 您与单位签订的劳动合同中，可能也包含了关于请假和绩效的相关条款。这些条款将具有法律效力，是判断请假是否扣绩效的重要依据。

4. 合法扣工资的情形：

   • 根据相关法律法规，用人单位在特定情形下可以扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
   • 但用人单位不能随意以请假为由扣除员工正常工资以上的部分，更不能规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定是违法的。

建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于请假和绩效的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的相关条款有疑问或不解，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
• 查看劳动合同：同时，也建议您查看自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于请假和绩效的相关条款。
• 保留证据：如果您因请假而面临绩效被扣的情况，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。