当您遇到小厂子老板不发工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首选方式：与老板协商

1. 直接沟通：首先，我建议您直接与老板进行面对面的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解拖欠工资的具体原因。
2. 协商解决方案：如果老板表示因暂时资金周转问题而拖欠工资，您可以与其协商确定一个合理的支付期限，并尽量达成书面协议，以便后续有据可查。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉方式：除了亲自前往投诉外，您还可以通过拨打投诉举报电话或登录当地劳动保障部门官方网站进行在线投诉，更加便捷高效。
3. 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，他们会责令老板限期支付，并可能根据情况加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 提交材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。双方当事人需要提供证据支持各自的主张。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在持有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。
2. 提交材料：在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状需要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
3. 法院审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理。如果劳动者胜诉，老板需要按判决支付工资。如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来保障您的权益。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
2. 寻求支持：除了法律途径外，您还可以寻求媒体曝光或社会支持来维护自己的权益。但请注意，这些方式可能不如法律途径直接有效，且需要谨慎处理以避免不必要的麻烦。

总之，面对小厂子老板不发工资的情况，您应保持冷静并理性处理。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满或老板不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。