医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即我们常说的2N赔偿。以下是详细分析：
一、医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在医疗期内被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付2N的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：
- 如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除是合法的，用人单位只需支付经济补偿，而非赔偿金。
劳动者过错导致的解除：
- 如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在医疗期内应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以证明自己处于医疗期内。
及时维权：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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