关于您提出的“工人受了工伤事故工资应该怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，明确结论：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付，并且支付方式和时间都需要符合相关规定。如果单位没有依法支付或者提供必要的护理，工伤职工是有权通过法律途径来维护自己的权益的。
接下来，我们详细了解一下停工留薪期的确定与待遇：
停工留薪期的期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般是不超过12个月的。
- 如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的期限也不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但是加班工资是不包括在内的），这部分费用应由用人单位按月足额支付给职工。
再来说说“原工资福利待遇”的具体标准：
- 一般情况：原工资福利待遇指的是职工在正常出勤时应享受的工资待遇，这包括计时或计件工资、固定奖金、津贴以及补贴等。
- 特殊说明：加班工资是不计入停工留薪期工资内的，因为加班工资是基于职工额外工作时间所获得的报酬。
- 实例解析：比如，一个员工在工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照5700元/月的标准来支付工资。
关于工资的发放方式与时间：
- 发放方式：工资应该以货币的形式支付给劳动者本人。
- 发放时间：工资应该按照正常的工资发放周期进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。
如果遇到特殊情况，比如工伤职工生活不能自理需要护理，或者单位没有依法支付工资等，工伤职工应该如何处理呢？
- 护理需求：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，这部分费用是由所在单位负责的。
- 权益维护：
- 首先，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资以及提供必要的护理。
- 如果协商没有结果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 如果仍然无法解决，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期的工资、经济补偿等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，还有一些注意事项需要提醒您：
- 具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的差异而有所不同。
- 因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律保护的，用人单位应该严格按照规定进行支付。同时，工伤职工也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的途径来维护自己的权益。