死在工位上是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤（视同工伤）的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在特定情况下因病死亡可视同工伤，具体条件如下：
工作时间：
- 不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。
工作岗位：
- 指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。
突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
- “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。
实例说明：
- 某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情况
超过48小时死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
非工作时间和岗位上的疾病：
- 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
非突发疾病：
- 如果虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。
三、操作建议
对于遇到类似情况的员工或其家属，建议及时采取以下措施：
立即送医并保留证据：
- 在职工突发疾病时，应立即送往医疗机构进行抢救，并保留好医疗机构的抢救证明、死亡证明等相关文件。
及时申请工伤认定：
- 在职工死亡后，其近亲属应及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。
准备必要证据材料：
- 在申请工伤认定过程中，务必准备好所有必要的证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等，以确保工伤认定的顺利进行。
总结来说，死在工位上是否算工伤，需根据具体情况判断是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。如果满足这些条件，则可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。