公司拖欠你5个月工资是违法行为，你完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
二、维权步骤
与公司协商
- 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出你的合理诉求。
- 协商支付计划：如果公司有实际困难，可以尝试协商一个合理的支付计划，确保双方都能接受。
- 保留证据：无论是口头还是书面沟通，都要保留好相关记录，如录音、聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 提交投诉：携带上述证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或作出行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请书和证据：撰写详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用（如符合法律援助条件，可申请减免）。
- 等待裁决并执行：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决公司支付拖欠工资，而公司不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼前提：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、身份证明、证据材料等至有管辖权的法院。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时效。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如遇到困难或不确定如何操作，可向我咨询，获取专业的法律建议和支持。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动保障行政部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无结果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。