公司可以留存职工的体检报告，但这一行为必须严格遵守相关法律法规，并充分尊重和保护员工的隐私权。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，这其中包括劳动者的职业健康检查结果。这一规定为公司留存体检报告提供了明确的法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位需为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，这间接支持了用人单位留存体检报告以维护劳动安全的做法。
合理使用目的：
- 公司留存体检报告的目的应限于与工作相关的合理范围，如评估员工是否适合特定岗位、预防职业病、管理员工健康及作为劳务纠纷时的证据等。这些目的都是合法且合理的，有助于维护公司和员工的共同利益。
二、隐私保护措施
获得明确同意：
- 公司在留存体检报告前，必须征得员工的明确书面同意。这是对员工个人隐私权的基本尊重和保障，也是公司合法留存体检报告的前提条件。未经员工同意擅自留存体检报告，将构成对隐私权的侵犯。
严格保密与安全管理：
- 公司应将体检报告视为敏感个人信息，采取加密存储、限制查阅权限等技术和管理措施，确保信息的安全与保密。
- 对于涉及敏感项目（如传染病、肺病、肝病等）的体检结果，公司应特别加强保密措施，防止信息泄露给无关人员。
员工权益保障：
- 员工有权在需要时向公司申请查阅或复印自己的体检报告。这是员工对自身健康信息的知情权，公司应予以尊重和支持。
- 当员工离职时，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，员工有权索取本人职业健康监护档案的复印件，公司应如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。这是员工离职时的一项重要权益，公司应严格遵守。
三、留存意义与实际操作
健康管理：
- 通过留存体检报告，公司可以建立完整的员工健康档案，有助于及时发现和预防潜在的健康问题。这不仅可以提高员工的工作效率和健康水平，还可以减少公司因员工健康问题而产生的经济损失。
劳务纠纷证据：
- 在发生劳务纠纷时，体检报告可作为证明员工身体状况的重要证据。例如，如果员工因工作原因导致健康受损，体检报告可以提供有力的证据支持员工的索赔请求。
公司福利体现：
- 提供体检并留存报告是公司关心员工健康、提升员工福利的一种具体表现。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的凝聚力和竞争力。
总结与建议：
公司留存职工体检报告是合法的，但必须在严格遵守法律法规和充分保护员工隐私的前提下进行。公司应建立完善的管理制度和操作流程，确保体检报告的合法、合规使用。同时，公司也应尊重员工的知情权和隐私权，为员工提供必要的健康管理和福利支持。如果您在体检报告留存方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。