员工拒绝调岗被开除，公司是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑调岗的合理性、公司处理程序的合法性以及员工拒绝的正当性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性
合理调岗：
- 如果公司的调岗是基于生产经营的合理需要，比如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等劳动条件不降低，新岗位与员工的能力相匹配，那么这种调岗通常是合理的。
- 合理调岗还要求调岗决定应属于用人单位的用工自主权范畴，且不具有恶意、歧视性或报复性。
不合理调岗：
- 如果调岗是出于恶意，比如为了逼迫员工离职，或者调岗后明显降低员工的工资待遇、工作条件，或者新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，且未提供必要培训，那么这种调岗通常是不合理的。
- 不合理调岗还可能包括具有歧视性或报复性的调岗，比如因为员工提出合理诉求或举报公司违法行为而进行的调岗。
二、公司处理程序的合法性
协商与告知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司在调岗前应与员工进行充分协商，并明确告知调岗的具体原因、新岗位的职责、工作环境及待遇等关键信息。
- 如果公司未与员工协商或未如实告知相关信息，那么其调岗决定可能缺乏合法性。
合法辞退：
- 如果员工拒绝合理调岗，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿（若适用）。
- 如果公司未履行上述程序即辞退员工，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
三、员工拒绝的正当性
- 如果员工拒绝的是不合理调岗，比如调岗具有恶意、歧视性或报复性，或者调岗后劳动条件明显降低，那么员工的拒绝行为通常是正当的。
- 如果员工无正当理由拒绝合理调岗，比如仅仅因为个人偏好或不愿接受新挑战而拒绝，那么员工的拒绝行为可能缺乏正当性。
四、违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、具体建议
对于员工：
- 在面对调岗时，应首先了解调岗的具体原因、新岗位的职责、工作环境及待遇等信息。
- 如果认为调岗不合理或缺乏合法性，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 如果公司违法辞退，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗决定合理且合法，并与员工进行充分协商和告知。
- 如果员工拒绝合理调岗，应依法履行辞退程序并支付经济补偿（若适用）。
- 避免任何形式的违法解雇行为，以维护公司的声誉和员工的权益。
综上所述，员工拒绝调岗被开除，公司是否违法取决于调岗的合理性、公司处理程序的合法性以及员工拒绝的正当性等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。