工伤未构成伤残的，用人单位仍需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿责任，具体赔偿项目及标准需结合实际情况确定。以下是详细说明：
医疗费用
根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额承担工伤治疗所需的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需注意：
- 费用需与工伤直接相关（如因工作受伤后的康复治疗）；
- 保留医疗发票、诊断证明等凭证，作为报销依据。
停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长；
- 工资标准按员工受伤前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。
护理费
若员工在停工留薪期内生活不能自理，需专人护理的，护理费由用人单位承担。
- 护理费标准可参考当地护工市场价格或医疗机构证明；
- 需医疗机构出具“需要护理”的书面意见。
住院伙食补助费与交通费
- 住院伙食补助费：按当地标准支付（如部分地区为每天50元）；
- 交通费：仅限员工本人到统筹地区以外就医的合理交通费用（需医疗机构出具转诊证明）。
其他可能费用
- 辅助器具费：如因工伤导致需要配置轮椅、拐杖等辅助器具的，费用由工伤保险基金或用人单位承担；
- 康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
注意事项：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位自行承担；
- 赔偿金额需结合员工实际支出、工资水平及当地政策确定，建议保留所有费用凭证；
- 若与用人单位就赔偿产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
如有具体费用计算或程序问题，可进一步向我咨询。