支委成员离职后，并非必须立即进行补选，但具体是否需要补选以及补选的程序，需根据支委成员离职的具体情况、组织章程以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 组织章程的规定：

   • 不同的组织（如企业、事业单位、社会团体等）可能有其特定的组织章程或管理规定，这些规定中通常会明确支委成员的选举、任期、离职及补选等相关事宜。
   • 如果组织章程中明确规定了支委成员离职后必须立即进行补选，那么组织就应当遵循这一规定进行补选。

2. 支委成员离职的具体情况：

   • 如果支委成员因个人原因（如退休、调离、辞职等）离职，且离职不会对支委的正常运作产生重大影响，那么组织可能不需要立即进行补选，而是可以在下次定期选举时一并考虑。
   • 如果支委成员因特殊原因（如被罢免、因病去世等）突然离职，且其离职导致支委成员数量不足或影响支委的正常决策和运作，那么组织通常需要尽快进行补选，以确保支委的完整性和正常运作。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在进行支委成员的补选时，组织还需要遵循相关的法律法规，如《公司法》（如果组织是企业）、《社会团体登记管理条例》（如果组织是社会团体）等，这些法律法规中可能对支委成员的选举和补选有具体的规定。
   • 例如，如果组织是企业，且支委成员同时也是公司的董事或监事，那么其离职和补选就需要遵循《公司法》中关于董事或监事选举和补选的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议组织在支委成员离职后，首先查阅组织章程和相关法律法规，明确是否需要立即进行补选以及补选的程序。
   • 如果需要补选，组织应当按照规定的程序进行选举，确保选举的公正、公平和合法。
   • 如果不需要立即补选，组织也应当及时对支委成员的空缺进行说明，并在下次定期选举时一并考虑补选事宜。

总结来说，支委成员离职后是否需要补选，需根据组织章程、离职具体情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。