关于您提出的“每月单休是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。
对于您提到的“每月单休”，如果这种安排意味着劳动者每周只能休息1天，但总的工作时间没有超过每周40小时的限制，并且这种安排是稳定且持续的，而非像“小小周”制度那样一周无休、一周单休导致月休极少，那么从法律的角度来看，这种单休制度本身并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着所有形式的单休都是合法的，关键在于是否保障了劳动者的合法权益，特别是休息休假的权利。
但值得注意的是，如果企业因为生产特点或其他特殊原因不能实行标准工时制度，它必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，才能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
总结来说：
如果每月单休的安排没有导致劳动者每周工作时间超过40小时，并且每周至少能保证1天的休息时间，同时这种安排是稳定且符合企业实际情况的，那么这种单休制度在法律上可能是被接受的。
如果企业因特殊原因需要实行非标准工时制度，必须经过相关部门的审批，并采取适当措施确保职工的休息休假权利。
任何违反法律规定，剥夺或限制劳动者休息休假权利的行为都是不合法的，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
因此，对于“每月单休是否合法”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您对自己的工作安排有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或当地的人力资源社会保障部门以获取更准确的解答。