劳务外包人员是否属于从业人员，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳务外包的本质来看：

   • 劳务外包通常指的是企业将部分业务或工作流程外包给外部的专业团队或个人来完成。在这种模式下，劳务外包人员与发包企业（即实际使用劳务的企业）之间并不直接建立劳动关系，而是与承包方（即提供劳务外包服务的企业或个人）建立劳动关系或劳务关系。
   • 因此，如果仅从劳务外包的合同关系来看，劳务外包人员并不直接属于发包企业的从业人员。他们与发包企业之间没有直接的雇佣关系，而是通过承包方间接为发包企业提供服务。

2. 从实际工作情况来看：

   • 尽管劳务外包人员与发包企业之间没有直接的劳动关系，但他们在实际工作中可能需要在发包企业的场所内工作，使用发包企业的设备，并接受发包企业的管理和监督。
   • 在这种情况下，劳务外包人员在实际工作中可能被视为发包企业工作场所的一部分，但这并不改变他们与发包企业之间的法律关系。他们仍然是承包方的员工或劳务提供者，而不是发包企业的从业人员。

3. 从法律定义和监管角度来看：

   • “从业人员”通常指的是与企业建立劳动关系，并由企业支付工资、缴纳社会保险等费用的员工。
   • 根据相关法律法规，劳务外包人员并不直接纳入发包企业的从业人员统计范围。他们的劳动权益保护、工资支付、社会保险缴纳等事项通常由承包方负责。
   • 如果发包企业违反相关规定，将劳务外包人员视为自己的从业人员进行管理或支付工资等，可能会面临法律风险和监管处罚。

建议：

• 对于发包企业来说，应当明确与承包方之间的劳务外包关系，避免将劳务外包人员视为自己的从业人员进行管理或支付工资等。
• 对于劳务外包人员来说，应当了解自己的法律地位和权益保护情况，与承包方签订明确的劳务合同或劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果在实际工作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结：劳务外包人员是否属于从业人员取决于具体的法律关系和实际情况。在大多数情况下，他们并不直接属于发包企业的从业人员，而是与承包方建立劳动关系或劳务关系。因此，在处理相关问题时应当根据实际情况和法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。