日工资标准的计算在法律上有明确规定，主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，具体计算方式如下：

1. 日工资计算的基本公式
   根据法律规定，日工资的计算通常采用“月工资收入÷月计薪天数”的方式。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。因此，日工资=月工资收入÷21.75天。

2. 月工资收入的确定
   月工资收入通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分。如果劳动合同中有明确的月工资标准，则直接使用该标准；如果没有明确约定，或者约定不明确，则需要根据实际发放的工资进行合理折算。

3. 特殊情况下的日工资计算

   • 加班工资计算：如果劳动者在休息日或法定节假日加班，日工资的计算可能会涉及加班工资的倍数。例如，休息日加班通常按日工资的200%支付，法定节假日加班则按日工资的300%支付。
     
   • 病假工资计算：在计算病假工资时，日工资的计算可能会根据病假天数和公司规定进行折算，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 事假或旷工扣减：如果劳动者因事假或旷工被扣减工资，日工资的计算也会基于上述公式，但扣减的金额通常不会超过日工资的相应比例。

4. 注意事项

   • 最低工资标准：日工资的计算不得低于当地最低工资标准折算后的日工资。例如，如果当地最低月工资为2000元，则日最低工资不得低于2000÷21.75≈92元。
     
   • 工资支付周期：如果工资支付周期不是按月计算（如按周或按日），则需要根据实际支付周期进行调整，但日工资的计算原则仍然适用。
     
   • 合同约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中对日工资的计算有特别约定，且该约定不违反法律规定，则优先适用合同约定。

总结：日工资标准的计算主要依据月工资收入和月计薪天数（21.75天）进行折算，同时需考虑最低工资标准、加班工资、病假工资等特殊情况。如果你在实际计算中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。